一份新报告发现，新州厅长的工作人员没有获得足够的保护，不能确保他们可以安全地报告工作场所性骚扰和欺凌。
新州政府部长办公室将彻底调整性骚扰和欺凌政策，一项审查发现，它们既无效又不明确。
贝姬莲今天表示，她将接受前性别歧视专员、新州自由党厅长高华德（Pru Goward）提出的全部13项建议，包括制定一项新的尊重职场人的政策。
今年2月，在处理前联邦自由党工作人员布列塔尼?希金斯(Brittany Higgins)的一起强奸投诉后，贝姬莲任命高瓦德（Goward）评估其部长办公室内有关骚扰、欺凌和性行为不检的投诉的处理方式。
她说：“工作人员缺乏就业保障，他们是在部长的恩宠下被雇佣的，可以在不诉诸不公平解雇法的情况下被解雇。对我来说，对新州各部委进行压力测试非常重要，以确保我们有良好的政策和文化。我希望自己问心无愧，我已经尽我所能确保我们的工作场所是尊重的和公平的，员工总是在一个安全的环境中感到自在。”
Goward女士总结道，目前提供给部长工作人员的保护和程序不明确、无效不充分。
部长和他们的工作人员没有接受关于欺凌和骚扰以及如何处理投诉的常规培训。
新州政府没有提供正式调查投诉的机制。
高沃德建议，应该采用正式和非正式的申诉程序，允许匿名申诉以避免受害。应由独立人士调查投诉。他们还应该定期向贝姬莲报告新兴趋势和任何改善政策的建议。
高沃德女士的报告并没有调查部长办公室内欺凌和骚扰的普遍程度，但她建议对部长和工作人员进行年度匿名调查。
调查显示，在新西兰、英国和南澳等其他司法管辖区，约有三分之一的受访者曾遭遇过某种欺凌。新州的情况可能也差不多。
新州女性安全协会的首席执行官海莉·福斯特（Hayley Foster）表示，她很高兴看到政府承诺接受这些建议。
她说：“很高兴看到新州政府采取措施解决议会中的欺凌、骚扰和性行为不端问题。所有雇主必须采取积极措施，确保雇员在工作时的安全。每个人在工作场所都应该安全。我们的议会制定了我们所有人运作所依据的法律，其标准应该成为良好实践的典范。”
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