《悉尼晨锋报》5月5日报道，共享汽车巨头Uber取消支付给一些雇员高达1.2万澳元的新人推荐奖金，声称这些奖金是通过欺诈手段获得，但恢复了其他一些被错误取消的奖金。两位接受《悉尼晨锋报》和《时代报》采访的华人司机说，他们花了几周时间为朋友和熟人报名，因为每推荐一个新人就有高达600澳元的奖金，这比开车赚钱更快。他们对Uber承诺的奖励被取消感到很震惊。司机黄先生（Leong Heng Ooi，音译）通过运输工人工会提供的普通话翻译表示，“我非常生气，因为Uber是一家大公司。这是我付完房租和账单后一整年的收入”。黄先生估计自己赚到了9600澳元奖金，但只收到了1200澳元。另一位Uber华人司机王先生（Adrian Leong Sieng Wong，音译）的账户显示被扣除了1万澳元奖金。黄先生和王先生在奖金被取消后都没有继续为Uber工作，因为他们称不相信会得到报酬。不过，也有司机报告说，Uber已经给他们重新发放了奖金。（图片来源：SMH/摄影师：COLE BENNETTS）《悉尼晨锋报》指出，Uber和其他零工经济企业在将员工归类为独立承包商方面受到了劳工部门和工会的压力。尽管这些雇员的灵活性更高了，但缺乏最低工资以及岗位保障。在Uber的推荐新人奖金激励活动中，只有从未为Uber服务过的司机才有资格被推荐，而且他们必须完成最低数量的行程。一旦达到相应的条件，他们自己和推荐人都会收到高达600澳元的奖金。Uber一位发言人说，对该计划的审计发现，有少数人申领了他们本无权获得的奖金。Uber已经暂停了相关人员的应用程序提现功能。“令人遗憾的是，也有少数账户被错误地识别出来。这些账户的奖金也被冻结了，”该发言人后来补充说道。该发言人对“可能造成的不便和压力”表示歉意，并表示将会重新给受道影响的人发放正确金额的奖金。（图片来源：网络）悉尼科技大学法律教授Joellen Riley Munton说，这场争执表明：与正式雇员相比，像Uber司机这样的独立承包商处于不利地位。Munton强调，她无法评论谁是正确的，但这又一次说明了这些特定司机的脆弱性。（Gleen）
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