受经济复苏和雇主在疫情后对薪资有了新的看法的推动，薪资年增长率已从上一季度的历史低点升至1.5%。
这些因素，加上受疫情疫情最严重行业的最低工资延迟上调，导致工资价格指数在第三季度仅小幅上涨0.6%。
在此之前，在截至去年12月的一年里，澳洲工资年增长率达到1.4%的历史最低水平。
ABS（Australian Bureau of Statistics，澳大利亚统计局）物价统计部门负责人米歇尔?马夸特（Michelle Marquardt）说：“商业条件的改善促使雇主重新审议在疫情最严重时期被推迟的工资审查。根据分阶段发放奖励的方法，住宿和餐饮服务、零售贸易、艺术和娱乐、航空和旅游业的就业岗位薪资此前在9月份录得增长。”
截至今年三月的一年，公共部门薪酬增加了1.5%，是有记录以来最慢的，ACT报告的总体工资年增长率为1.3%，是各州和地区中最低的。
私营部门薪酬增长1.4%，租赁、招聘和房地产服务行业薪酬增长0.4%，教育和培训行业薪酬增长2.2%。
澳储行（Reserve Bank of Australia，RBA）警告称，企业对成本控制的观念根深蒂固，可能会推迟很多领域的工人加薪情况。
反对党财相查默斯（Jim Chalmers）周三在全国记者俱乐部（National Press Club）发表讲话时再次抨击莫里森政府无力提高工资。
他说：“在上周的预算案中，最直接、最明显、最严重和最根本的失败在于就业保障和工资。”
财政部预测，未来三年里，工资增长只能与通货膨胀相匹配，到2022年6月，工资价格指数将升至仅1.5%，一年后升至2.5%，到2025年年中升至2.75%。
曾任ANZ（Australia and New Zealand Bank，澳盛银行）和瑞士信贷首席经济学家的Judo Bank经济顾问沃伦·霍根（Warren Hogan）表示，经济增长和低技能岗位劳动力需求过剩可能导致工资增长速度超过预算预期。
沃伦说：“如果你看看其他指标——建筑批准、房价、创纪录的招聘广告——没有一个指标表明，在可能的11月或3月选举日期之前工资会自然上涨。”
工党对于在选举中追求工资增长的运动必须非常谨慎，因为到投票时经济环境可能会显著不同。
就像JobKeeper的终结——工党错误地预测了经济会出现悬崖——真实的工资增长会让他们看起来非常愚蠢。
澳储行表示，要将通胀维持在2%至3%的目标范围内，工资每年必须增长3%或以上。澳储行预计，到2023年年中，工资增幅将仅为2.25%。
澳大利亚国立大学经济学教授沃里克·麦基宾（Warwick McKibbin）表示，澳储行将不得不在提高工资方面发挥比目前更大的作用。
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