如今，雇主们在招聘时总会要求应聘者提供照片。墨尔本专家表示，长得好看的人更可能被录用。
《先驱者太阳报》7月5日报道称，时尚品牌公司Gorman目前正在为其Queen Victoria Building和Newtown的门店招聘员工，要求应聘者提供标准照片（近照）。
（图片来源：《先驱者太阳报》）
此外，服装品牌Dangerfield要求应聘者提供照片，娱乐集团Century也要求提供身份证照片或“数码照片”。
墨尔本大学劳务市场教授Jeff Borland研究了相貌对找工作的影响。他称，如果照片作为简历的一项标准特征，长得好看的人更有可能被录用。
他说：“如果雇主能看到应聘者的照片，那些被同行认为更有魅力的人将取得某种就业优势。”
（图片来源：《先驱者太阳报》）
他称，一旦他们开始工作，这种情形也会持续出现。2013年的一项研究发现，具有长相优势的人更可能获得高薪酬。
但在过去的十年里，社会对吸引力的看法有所改变，比如，雇主不再介意员工有文身。
职业专家Amanda Rose表示，雇主索取照片，是对员工能否把自己打扮得体的一个测试。
在一则招聘广告中，Woollahra Eyebrow Studio的老板Sharon Lee要求应聘者提供一段视频。她说，这并非为了看他们的长相，而是为了看他们给人的感觉。
一名咖啡店老板称她“不会注意”简历中是否附照片。她说：“技能才是最重要的。”
一对夫妇Elise Wilson和Rossouw Visser称，雇主对照片进行评判可能会导致歧视。Wilson说：“如果你仅通过外表来评判一个人，那就是歧视。”
在金融行业工作的Mery Apolloni表示，随着LinkedIn等商务社交网站兴起，简历中无需附上照片。
（Sasha）
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