澳洲澳大学纷纷为员工提供“福利假”,墨市专家称

在澳大利亚


皇家墨尔本理工大学(简称RMIT)一名教授表示,他正在充分利用额外“福利假”,“基本上什么都不做”,他建议雇主让员工适当休假。

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澳洲广播公司9月3日报道称,Andrew Timming说:“人们确实需要离开(工作)一下,并不是指要离开家门。”

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(图片来源:澳洲广播公司)

从今天到12月17日,RMIT给予固定期合同工和在职教职员工额外5天带薪假期。

该校临时副校长Dionne Higgins说:“RMIT的全球社区(职员)今年做出了非凡贡献,尽管面对着疫情的影响,但我们仍保持工作、教学和研究。”

“提供5天的福利假,让员工摆脱工作,好好休息一下,恢复精力。”

为了推动员工休息,RMIT宣布8月30日至9月3日为“放慢周”,学生们也正在期中休息。

RMIT许多员工已经休假,那些仍在工作的员工则取消了不必要的会议。

人力资源管理专家Timming表示,在疫情期间给予员工额外带薪假期并非利他主义,而是明智的投资。

他说:“你必须像看待公司的投资一样看待这种假期。在任何组织中,员工都是最重要的资源。”

“雇主们意识到,的确存在普遍倦怠的可能性,他们需要做点什么来缓解这种情况,尤其是在封锁之下。”

尽管员工额外休假在短期内会让企业付出代价,但Timming认为,这些假期带来的回报将不仅是产出率的提高,还能降低工作倦怠率和提升员工保留率。

他说:“这显示出了真正的领导力。”

除了RMIT,维州多数大学都在疫情期间为员工提供了额外假期,譬如,墨尔本大学额外给予员工5天的“充电假”。

澳洲其他州或领地的学府也为员工提供了假期。

比如,今天就是新南威尔士大学全体教职员工的“福利日”。

该校还安排了2周的“充电周”,让员工尽可能减少会议和收发电子邮件。

至于堪培拉的教职人员,8月28日至9月12日学校会进行一次“软停工”。

在阿德莱德大学(University of Adelaide),所有员工获得额外2周的假期。

在过去18个月里,一些私企和非营利组织也为员工提供额外假期。

Timming希望更多雇主能给予员工假期。

(Sasha)


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