澳大利亚”四大“会计师事务所除了提供优越的培训、强大的客户群、一般的薪酬外，还有很多非常好的工资外的福利。
No.1
带薪产假，男女皆有
Deloitte：36 个月内可由父母任意一方灵活休假18 周带薪育儿假。需至少在公司工作至少六个月。每年平均有 300 名员工在使用。
EY：截至 2021 年 7 月，有 18 周的带薪育儿假。这可由父母任一方在 24 个月内灵活调整。没有工作时间前提要求，入职即可享用。
KPMG：截至 2021 年 7 月，所有员工享有 26 周的带薪育儿假。这可由父母任一方在 24 个月内灵活使用。没有工作时间前提要求，入职即可享用。
PwC：18 周的带薪育儿假，可由父母任一方在 12 个月内灵活使用。没有工作时间前提要求，入职即可享用。每年约有 450 名员工使用。
Accenture：18 周带薪育儿假，父母双方均可在 24 个月内灵活休假。 没有工作时间前提要求，入职即可享用。每年约有 400 名员工使用。
No.2
居家工作
Deloitte：公司取消了固定的开始和结束上班时间，员工可以 100% 的时间远程工作。与客户团队合作时，德勤员工需要遵守客户的工作时间表。工作场所的灵活性也取决于客户的要求。
EY：所有角色都灵活，受客户要求的约束。
KPMG：一种“三中心”方法——办公室、家庭或客户站点——其中所有职位都可以根据客户要求灵活调整。
PwC：自 2015 年以来，该公司一直采用“所有职位弹性”政策。
Accenture：员工可以选择工作的时间和地点，但取决于客户的要求。一位女发言人说：“我们与所有客户进行了前期讨论，以计划和协调埃森哲员工的相关工作实践。”
No.3
后续培训
EY：提供一系列培训，包括：EY bADGES培训计划；通过hULT大学免费获得工商管理硕士、可持续发展硕士和商业分析硕士等课程；在线和面对面的技术和专业技能培训，例如核心咨询技能、风险和独立管理、领导力和辅导。
KPMG：提供的培训包括：领导力发展；外部、内部和在线技术培训（包括机器学习、人工智能和分析等主题）；和讲师认证（通过讲师协会）。
PwC：可用的培训包括：数字技能提升计划；为期两天的数字学院；数字加速器程序；领先的包容性团队计划；在公司新成立的全球环境、社会和公司治理学院接受培训。
Accenture：在个人职业生涯中提供一系列培训，包括：新入职培训训练营；技术认证（适用于 AWS、Salesforce 和 Workday 等软件）；“技商”培训；领导力和管理发展课程；一个在线自助培训图书馆。德勤：提供的培训包括：“步入未来”计划（一系列技术、协作和解决问题技能的虚拟培训）；新技术和咨询技能课程；领导力发展计划；和访问外部运行的技术课程。
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