墨尔本大学的教授研究员Mark Wooden和墨尔本大学商业和经济学院管理学教授Peter Gahan 2日在The Conversation上发布了一则题为《澳洲的“大辞职潮”只是传说——我们换工作没有以往勤》的文章，讲述了澳洲出现“大辞职潮”的可能性。
（图片来源：The Conversation）
以下为文章节选：
日前，美国上班族的辞职比例激增，该现象也被叫做“大辞职潮”，而澳洲的媒体一直在警告，这的辞职人数将激增。
某个媒体挂着题为“大辞职潮来了”的头条新闻，另一个媒体的头条则是“预计澳洲将有百万人辞职”。
实际上，没有证据证明这里会出现该现象，就算有，也不是坏事。澳洲的辞职率下降到了历史低点。
澳洲的辞职率正在下降
澳洲统计局每年收集的数据显示，在截至2021年2月的12个月内，全澳有近110万人辞职。
这并不罕见，大部分年份，澳洲都有100多万人离职。而辞职和换工作是劳动力市场健康、良好运转的标志。
如果说澳洲出现了问题，那就是离职的人越来越少。财政部官员认为这是导致工资和生产力低增长的一个因素。
在截至2021年2月的一年内，澳洲跳槽上班族的比例下降到了历史最低点：这一年有7.6%的上班族换了工作。
每年换工作人员的比例（图片来源：The Conversation）
当然，澳洲的劳动力市场也可能会改变方向，出现美国式的情况，但有几点需要注意。
首先，尽管美国的辞职率在过去十年中大幅增加，但增加的原因主要是伴随着2008-09年全球经济衰退之后的追赶。
2019年美国的月辞职率和20年前的差别不大。
其次，美国各行业的辞职率不平均。财务、资讯和政府服务部门并没有上涨，但休闲、服务也的每月辞职率从4.4%增加到了6.4%。
就算是美国，也只有部分行业的辞职率在攀升
我们的评估是，美国出现这种情况有2个原因：一个是与经济周期相关的通常模式，即工作机会变多时，辞职率会上升；另一个与疫情有关，即对部分要接触公众工作的持续恐惧以及雇主提出了更多要求，包括接种疫苗规定，导致就业的吸引力降低。
（图片来源：The Conversation）
澳洲应该欢迎更多人辞职
那么这对澳洲来说意味着什么呢？首先要说的是，辞职率的上升并非不可取。
其次，随着经济的开放，工作机会改善，对工人的竞争增加，辞职率应该增加，原因是更多的上班族追求更高的工资和更好的工作机会。
再次，与美国一样，疫情也可能影响决定。恐惧可能导致部分上班族退出劳动力市场，尤其是接近退休的老年人以及有潜在健康问题的人员。
示意图（图片来源：网络）
尽管如此，随着疫苗接种率的增加，预计这不会发挥很大的作用。
更重要的，可能是雇主如何管理疫情期间更习惯在家工作的员工。在美国，他们中的很多人可能不愿意回办公室上班。
这里面临的问题与其说是“大辞职潮”，不如说是如何处理对返回办公室想法的“大抗拒潮”。
（Ruby）
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