Delta疫情解封后，雇主的招聘激增，网上招聘的新岗位13年来首次超过25万份。
国家技能委员会的月度数据显示，10月份提交的招聘广告数量激增1.81万个，至25.09万个，增幅为8%。
在第三季度，由于新州、维州和首都领地当局迫使数百万澳大利亚人呆在家里，以遏制病毒的传播，招待业、艺术和娱乐等行业的数十万员工被迫停职。
这份最新数据表明，随着封锁结束，经济活动已迅速反弹，雇主们争相确保员工到岗。
经季节性调整后，新州10月份新增就业岗位12,600个，增幅为17%。维州新增9000个，增幅15%；首都领地新增760个，增幅13%。
目前的招聘活动比大流行前新增16万个职位的水平高出近50%。
澳新银行(ANZ)高级经济学家伯奇(Catherine Birch)表示，“维州正追随新州和首都领地的做法，新招聘广告数量大幅增加。”
昆州的招聘活动只略有增加，而其他州和领地则有所下降。
在出现员工短缺的广泛报道之际，这些数据是一个最新迹象，表明注重成本的企业可能需要提高薪酬，以吸引和留住员工。
随着劳动力市场趋紧，人们担心——或者说是希望——在经历了10多年的放缓之后，工资增长最终将开始加速。
但澳储行仍坚持认为，预计即使失业率在未来两年降至4%，工资也只会逐渐上升。
澳大利亚统计局的工资价格指数在截至6月份的一年里上涨了1.7%，仅为整体通胀率的一半。
伯奇估计，到明年年底，工资增速将加快至3%，比储行最新更新的预测提前一年，因为劳动力供需之间的缺口将持续到2022年。
她说，去年年初澳大利亚关闭国际边境，以及疫情期间许多临时签证持有者离开，加剧了劳动力短缺。
预计从明年开始，澳大利亚将再次欢迎技术移民，伯奇表示，这将在一定程度上缓解雇主的压力。
澳储行行长洛威(Philip Lowe)上周表示，重新开放边境可能不是解决雇主人员配备问题的灵丹妙药。他指出，许多年轻的澳大利亚人都渴望尽快前往海外。
“开放国际边境有利有弊，目前还很难确定这会对劳动力市场产生什么净影响，”洛威博士说。“但在短期内，它可能会减轻热点地区的压力，我不确定它是否会产生更广泛的影响。”
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