福克斯（John Fox，化名）正在积极寻找新工作，即便比目前的薪水还少5万澳元，他希望可以更好地平衡工作和生活。
这位建筑工兼电工过去两年一直没有换工作，加上加班费，目前的收入约12万澳元。
但他要在全国各地大型基础设施项目辗转，这意味着他经常有几周时间要离开妻儿，疫情和边境关闭更加剧这种情况。
这位技工表示，离家对他来说是一种“痛苦”，因为他平均要在工地上工作两到三周，所以错过了每天和女儿在一起的时光。
他说，“去年维州封锁时，我就被困在那里，所以那时候我每次离家最长达到8周，因为在实施限制的州之间流动太难了。”
“要经常出差，这点薪水就不值得了。”
这位悉尼人最近面试了三个新职位，这些职位的薪水大幅下降，在7万到8万澳元之间。
澳大利亚职场技术公司LiveTiles的最新研究显示，有470万澳大利亚人愿意换工作，虽然薪水较低，但能获得更好的工作体验，福克斯就是其中之一，这一趋势被称为“大重新评估”。
调查显示，在过去的12个月中，近一半的澳大利亚员工感到压力山大、疲惫或厌烦，三分之一的受访者表示，他们的工作在过去一年里变得更加困难。
与此同时，教育工作者和面对面服务工作人员，以及年龄在18岁至34岁之间的较年轻员工，是处境最艰难的人群之一。
福克斯只有30多岁，目前在Southern Highlands工作，疫情也在一定程度上促使他开始寻找新的职业生涯，他正在大学在线学习工程学。
他的妻子每周有两天在家工作，他渴望有一份像妻子一样更灵活的工作，这也是他找工作的一个因素，因为他现在的工作岗位上，每天的工作时间是从早上6:30开始，到下午5:30下班。
LiveTiles的研究显示，对澳大利亚人来说，在拥有一份稳定的工作之后，灵活性是最重要的。
LiveTiles全球员工体验经理吉尔迪亚(Sarah Gildea)表示，新冠疫情带来的影响和不确定性促使许多员工更深入地思考什么对他们来说重要，从而引发了“大重新评估”。
“大流行显然让人们重新评估工作中什么对他们来说是重要的。人们不仅看重薪水，还看重构成员工体验的许多其他因素，比如适当的灵活性，工作享受，以及以一种有意义的方式与我们的工作场所和同事保持联系。”
在未来几年里，灵活性将是工作场所的一个决定性特征，但员工担心雇主不愿意接受这一点。
研究显示，近一半的澳大利亚员工预计，未来12个月，雇主会向员工施压，让他们回到新冠疫情前的工作安排。
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