维州人权机构的一份报告，揭露了维州救护车组织中“根深蒂固”的欺凌和歧视文化。救护车负责人就向该组织的工作人员道歉。
今天上午发布的维多利亚州平等机会和人权委员会的一份报告中，约有一半的维多利亚救护车工作人员表示，他们在工作中遭受了歧视和欺凌。
一位参与者表示：“这个组织的文化对非白人男性的人来说是不安全的。”
“真的很糟糕。”另一位成员指出，他们“从未遇到过如此经常不尊重同事的集体”。
报告指出，由于“一些领导者和管理人员未能树立适当的行为榜样并始终让个人为做错事负责”，因此对组织价值观“失去了信心”。
维多利亚救护车公司首席执行官托尼沃克表示，他对调查结果“深感不安”，并于今天早上真诚得地向工作人员公开道歉。
该报告提出了 24 条建议，所有这些建议都被维多利亚救护车公司接受。其中包括投诉系统的重新设计、一个致力于推动工作场所平等的新部门以及一个由首席执行官担任主席的治理委员会。
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