澳洲九号台新闻12月2日报道称，Coles超市被指控在三年内少付了7500多名员工薪资，总计1.15亿澳元。
公平工作署（FWO）今天对Coles提起法律诉讼，指控该公司在2017年1月1日至2020年3月31日期间，向7812名员工少付了1.152亿澳元。
法律诉讼主要涉及负责管理Coles超市部门或职能的员工，例如面包店、客户服务、熟食店、干货、新鲜农产品、肉类和夜间填料。
FWO指称少付一名受薪经理471647澳元，45名相关员工少付薪资超10万澳元。据称，少付的原因是Coles向员工支付的年薪未涵盖他们的最低合法权利，因为他们通常会进行大量加班。
（图片来源：澳洲九号台新闻/摄影：Jo Maloon）
据悉，在2017年10月至2020年3月期间，Coles的受薪经理通常签订合同，每周工作40小时，但平均每轮班大约多工作一个小时。FWO称，周末和公共假期的加班费、津贴和一系列其他福利也被克扣。
2020年初，Coles承认给员工的薪酬过低，并拨出2000万澳元来偿还受影响的员工。今天，FWO称，Coles的补救计划“严重低估”了对员工的欠款，并称有1.08亿澳元的未偿款项。
（图片来源：澳洲九号台新闻/Getty）
监察专员Sandra Parker表示，今天的行动，对那些采用“设完不顾”方式支付员工工资的大公司来说是一个警告，这种方式不考虑员工的实际工作时间。
Parker表示：“这起针对Coles的法庭诉讼应向所有雇主发出警告，如果他们不优先考虑职场法律遵从问题，就可能面临严重后果。”
“支付年薪的企业不能采取‘设完不顾’的方式来支付员工工资。雇主必须确保支付的工资足以涵盖雇员实际工作时间和实际工作时间的所有最低合法权利。”
（图片来源：澳洲九号台新闻）
Coles每违反一项工作场所法律，将面临最高6.3万澳元的罚款，悉尼联邦法院的指示听证会还未安排。
在一份致股东的声明中，Coles表示，它一直在就调查事宜与FWO进行沟通，并已支付1300万的补救费用，此外还拨出了1200万澳元。
声明中写道：“Coles注意到，FWO已就受影响的受薪团队成员的薪酬安排向澳大利亚联邦法院提起诉讼。Coles目前正在审查相关程序，其中包括与GRIA各项条款的解释和应用有关的问题，以及在可能需要进一步补救的情况下，我们将相应地更新市场。”
（Jo）
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