州政府加强计划以防止家庭暴力
维州工党政府将推动新的家庭暴力预防计划，啓动第二个行动计划，在确保妇女和儿童免受暴力侵害方面领导全国。
免于暴力第二行动计划(2022-2025)标志着政府在重新构建预防家庭暴力服务系统和嵌入初级预防措施从态度，行爲和结构性不平等等方面改变家庭暴力长期存在的这一现状。
性别不平等爲暴力侵害妇女的行爲奠定了基础，在这种情况下，女性和男性没有平等的权力，资源或机会，她们的声音，想法和工作没有得到社会平等的重视。认识到受暴力影响者经历的多样性，该计划解决了遭受暴力的残疾妇女，LGBTIQ+人群和老年人虐待的经历，以及与男性和男孩一起参与预防工作的经历。
该计划还强调需要与原住民社区合作，寻找结束社区内性别暴力的解决方案，包括制定由社区领导的社区项目。Rainbow Health Victoria将获得75万元用于继续实施LGBTIQ+社区家庭暴力预防项目。
女性健康多元文化中心(MCWH)也将获得10万元，继续支持多元文化社区的初级预防措施。九个地区和三个全州范围的妇女健康服务将获得480万元补助，开展实地初级预防工作。
维州家庭暴力预防机构和家庭暴力预防资源中心还将通过与MCWH的联合项目投入325万元用于提高预防工作人员的技能。
维州在结束家庭暴力这一社会现象方面的工作处于全国领先地位，自皇家委员会调查以来政府已投资超过35亿元，该投资超过其他所有州或领地的总和，也超过了联邦政府。
更多女性参加维州基础设施建设
得益于州政府在基础设施和土木工程领域提高性别平等的政策，更多女性将进入建筑行业。
州政府的建设平等政策(BEP)是澳大利亚首创的，旨在打破男性主导行业的性别刻板印象。该政策将适用于新的政府项目，并要求每个工匠职位中至少有百分之三的女性，每个非工匠职位有百分之七的女性，管理主管和专业职位有百分之三十五的女性。
自2022年1月1日起，学徒和实习生的工时中将有百分之四必须由女性完成。州政府投资350万元支持该政策的实施。在过去的 30 年里，女性一直只占建筑行业劳动力的百分之二到百分之三，而新冠大流行对女性的劳动力参与，就业和经济安全産生了不成比例的影响。
维州的社会采购框架(SPF)正在爲项目生命周期总价值2000万元或以上的工程引入新要求。框架执行将有两年的过渡实施期，对违规行爲的行动将从2024年1月开始。
维州建筑业咨询委员会(BICC)合作参与了政策制定，将继续提供支持和指导，帮助行业了解其义务并遵守相关规定。
支持维州医疗技术産业创造就业
维州工党政府正在支持在墨尔本制造世界首创的健身和健康追踪器，在本地创造高技能工作岗位。总部位于墨尔本的医疗技术公司Compumedics将在其位于Abbotsford的全球总部生産Somfit医疗级可穿戴监测设备，目标在五年内实现6000万元的出口市场价值。
Somfit是一种佩戴在额头，胸部和手腕上基于云服务的患者监测系统，Compumedics正在向本地和全球市场销售Somfit技术，帮助医院和卫生组织计划使用该设备远程监控高危患者。
州政府将通过20亿元的维州突破基金等举措，继续推动维州医疗技术制造业的增长并创造新的就业机会。
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