矿业巨头嘉能（Glencore）过去一年技能短缺，是昆士兰资源行业未来生存能力的最大威胁。昆州的300个职位空缺急需人才填补。
行业领袖表示，昆士兰资源行业未来生存能力面临的最大威胁是技术工人严重短缺，关键工作岗位找不到人。
嘉能可首席运营官 Matt O’Neill表示，过去12到18个月，北昆州约300个职位空缺涵盖生产操作员到卡车司机等岗位，缺工问题在偏远郊区尤为严重。
这是他自2008年首次进入该行业以来所见过的最严重的短缺。
不断上涨的成本和供应链问题也使获取设备更换零件所需的时间从一两天延长到两周。
嘉能以减少部分工厂的产能来应变，但 Matt O’Neill仍希望边境开放和JobKeeper补助的结束有助于缓解人才紧缩的局面。
昆士兰资源委员会执行长Ian Macfarlane最近在布里斯班举行的该集团年度午餐会上表示，全州约有1500个职位空缺。
Ian Macfarlane向850多名业内人士表示，其中包括大约1100个年薪超过10万澳元的工作岗位。
他将人才短缺归咎于与Covid相关的边境限制、技术移民减少和州际工人竞争等综合因素。
New Century Resources事务和社会责任负责人Shane Goodwin表示，劳动力紧缩使得招聘新员工变得更加困难。
「我们看到职位申请者越来越少。人们不愿意离开工作岗位，因此流失率较低」，他说。
Shane Goodwin预测，只有当疫苗接种率超过90%并且边境开放时，阻碍工人的不确定性才会缓解。
根据QRC的研究，全州采矿业僱佣了约 56,000名员工，支持相关行业还有另外423,000名员工。
2021年，它为昆士兰经济贡献843亿澳元，比上一年增加20亿澳元。
总部位于North Lakes的 Xplore Resources执行长Kim Wainwright 表示，今年是充满挑战的一年，他的公司为澳洲各地的矿场提供合同工。
她说：「由于边境关闭，很难让人来澳洲走走」。
但昆士兰勘探委员会（Queensland Exploration Council）主席Wainwright希望 2022年的前景会有所改善。
她说地质学家和工程师是最需要的技术工人之一。
她说，国际边界的关闭对无法进入该国并担任这些角色的技术移民产生了重大影响。劳动力老龄化和进入这些专业领域的毕业生短缺也加剧了这个问题。
她说：「所有这些都导致这些行业的技术工人短缺，而这种情况正值资源行业增加产量之际。从短期来看，招聘员工将是一场战斗」。
金矿地质学家在2014/15年的薪酬为12万澳元，现在平均工资为15万至17万澳元。
她说，研究生地质学家大学毕业就有六位数的薪酬。
她的公司最近招聘了一名矿山地质学家并收到10份申请书，其中四人中只有三人具备胜任这份工作的技能。
六年前的类似职位会吸引1000多名申请人。
必和必拓三菱联盟资产总裁 Mauro Neves表示，这家煤炭合资企业在昆士兰业务的劳动力供应和供应链方面遇到了限制。
他说：「我们预计技能竞争可能会持续到2022年」。
「重要的是，企业、政府和社区共同应对这一挑战，使昆州处于最佳位置，以从Covid-19中恢复过来，变得更强大、更有弹性，并有能力抓住新机遇」，他说。
Mauro Neves表示，对技能和区域社区的投资，如必和必拓 FutureFit 学院，将有助于推动昆士兰经济向前发展。
这所位于Mackay的学院将在未来五年内培养大约1750名学徒和实习生。
「我们还通过昆士兰未来技能合作伙伴关系推动新培训方法的创新」，他指的是 BMA与TAFE Qld 和 CQUniversity 的合作，以确定资源部门的未来技能需求。
Hastings Deering 人与文化总经理 Peter Rigbye 表示，Rockhampton, Mackay和布里斯班等昆士兰主要市场对熟练劳动力的需求不断增加，尤其是柴油装配工。
令人雀跃的是，他表示矿业巨头嘉能将在2月份再招聘50名学徒。
「每年申请数量每年都在创新高—今年有超过1万人查看了我们2022年入学的学徒网站」，他说。
「几乎我们的每个学徒在毕业时都会获得一个职位。」
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