在悉尼为期4个月的疫情封锁期间，在家里工作并没有阻挡Tracy Floro获得晋升。她于今年7月被提升为安永会计师事务所的合伙人。
Floro表示，“我从没感觉到封锁是一种阻碍，也不认为面对面办公才是事业成功的关键。”
（图片来源：BrisbaneTimes）
据BrisbaneTimes网站报道，早先有一份研究表明，在家工作的人在晋升时会面临难题，它似乎是向管理层发出某种隐含的信号，即他们在家工作时并不认真。
Floro于10年前加入安永成为一名经理，她没有固定坐班时间，如果会议是与州际或海外的人进行，她就会在家办公。她说道：“这场疫情显示，无论你在哪里工作，都可以为公司创造价值，为客户提供成果。”
（图片来源：BrisbaneTimes）
27岁的Nate Chua在6月被提升到安永墨尔本办事处的管理职位时，是一名专门从事分析工作的高级顾问。Chua表示，在家里工作的时候，他并不觉得这会对升职有什么影响，因为他的许多同事都在远程工作。
普华永道澳洲分公司的Ben Hamer指出，其研究发现许多在家工作的人对晋升机会有合理的担忧。
Hame说道：“曾有1/3的员工担心，他们的职业生涯会因为离开正式工作场所而受到抑制，晋升机会受限制，现在判断人们的晋升机会是否受到影响还为时过早，但我们知道的是，仍有一些领导希望员工能够恢复疫情前的工作状态。”
（Gina）
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