新冠疫情使得一家墨尔本公司考虑对一周五天工作制进行改革。
《时代报》报道称，Our Community的常务董事Denis Moriarty表示，该软件公司将于6月6日开展试验。
（图片来源：《时代报》）
在为期6个月的激进试行中，该公司75名员工每周工作4天，薪水不变。该公司表示，如果工作效率不能维持在理想水平，试验就是失败的。
Moriarty说：“这么做是因为员工过去两年反馈，‘我重新思考了自己所看重的东西，花更多时间陪伴侣和孩子。”
冰岛在2015年及2017年缩短每周工作时间的试验，使Moriarty受到启发。
根据试验，在不减少工资的情况下，将每周工作时长从40小时改为35或36小时。在大多数试验工作场所，工作效率保持不变，而员工的幸福感有所提升，压力和倦怠程度有所降低。
Moriarty说：“我看过一份研究报告，大致是讲，员工在四天工作制下比五天工作制效率更高。”
（图片来源：网络）
Our Community的员工将能在每周一或周五休息，加上周末就是3天。Moriarty打算花更多时间陪伴几个孩子，并阅读更多书。
Our Community不会要求员工把五天的工作量压缩到四天完成。该公司表示：“如果员工延长工作时间，这就是失败的试验。”
1856年，墨尔本石匠成为世上第一批实现8小时工作制的工人。而1948年，联邦仲裁法庭才规定所有澳洲人每周工作五天，共40小时（1988年降至38小时）。
但是，在新冠封锁引发的几次试验和改变后，各国企业开始关注四天工作制理念，包括提高工作灵活性和在家办公。新西兰的金融公司Perpetual Guardian于去年敲定了四天工作制。
维州议员Fiona Patten也呼吁在该州公共服务中试行四天工作制。
去年9月的一项研究表明，过去4年间，实行四天工作周的澳洲机构数量增加29%。澳洲目前有27%的组织向员工提供这种福利。
Versa的营销经理Laura Mehanna说：“这样，员工就有时间做平常挤在工作日的生活事务。”
Mehanna表示，在起初12个月的（四天工作制）试行期，该公司营收增长46%，利润增长近2倍。
Moriarty说：“如果每周要上6天班，事实证明，各种事会填满你一整天”
Moriarty乐观地认为，通过改革效率低下的工作制度，业绩将继续繁荣。他说：“不能以牺牲业绩为代价。”
Our Community将引入发票自动化，缩短会议时间，限制抄送电子邮件的人数，并鼓励员工在休息日进行非紧急的医疗预约，不过可能有2天会强制要求全体员工到办公室工作。
（Sasha）
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