澳洲女工匠致力于消除建筑行业偏见。（图/网络截图）
【澳洲网编译报道】在提倡男女平等的现代社会，男女员工在各行业贡献着不同的力量，然而，建筑业仍然存在巨大的男女比例失衡问题。在3月8日国际妇女节（International Women's Day）到来之时，澳洲女工匠正在致力于消除建筑行业的偏见。
澳洲公司努力增加女员工人数
第九新闻报道，虽然女性被拒绝和劝阻成为工匠的日子似乎已经过去了，但在建筑行业中，仍然有很多偏见需要打破。尽管一些建筑公司在努力让更多女性加入，但许多人仍然对女性从事工匠感到惊讶。
数据显示，在澳洲建筑行业，女性只占工人总数的2%。据悉，在10年前，女工匠遭到拒绝的情况比现在更多。“你是女性，我们不能冒着被起诉的风险。”2012年，当墨尔本电工韦德（Lani\r \rVerde）试图申请她的第一份电工学徒工作时，至少有9家电工公司这样对她说。当时，韦德以为她会被告知其简历有问题。“我从没想过这些公司会说，因为我是女性，”韦德表示：“我告诉他们，‘我不会惹麻烦的。’但公司表示，‘我们就是不能冒这个险。’”据悉，韦德最终在一家小公司找到一份工作，这是由于公司老板的女友鼓励其给韦德一个机会。10年过去了，韦德表示，随着女工匠就业率逐步提高，澳洲正在消除建筑行业对女工匠的偏见。
据了解，墨尔本人卡托杰弗斯卡亚（Oksana Katorjevskaya）是一名拥有许可证的住宅建筑者，并在建筑业从事了8年多的工作。卡托杰弗斯卡亚坚信女性在建筑业拥有不同的技能，并鼓励其他女性也去尝试从事建筑业，“充满自信，我们就能有所作为”。
目前，澳洲一些建筑相关公司正在努力增加女员工的人数。Bowens是一家为建筑行业提供材料的公司，也是努力增加女员工数量的公司之一。该公司雇佣了145名女员工，占员工总数的23%。对此，Bowens公司人力资源主管布朗（Vesna\r Brown）称，尽管该公司对女员工比例超过业内其他公司感到自豪，但它想做得更多。“我们仍有很大的男女员工差距需要缩小。”
此外，维州政府近日也采取行动，通过新的“建设平等政策”（Building Equality Policy），让女性成为工匠。该政策规定，到2024年，在价值超过2000万元的政府项目中，女性至少占工匠总人数3%，在管理和监督岗位中女性占比达到35%。
工作中倾听对方讲话很重要
无论是建筑业，还是其他行业，一些男性希望可以帮助女员工解决工作中的难题。虽然很多男性心存好意，但一些男盟友往往不知道如何在工作中最好地支持女同事。对此，塔州大学（University\r of Tasmania）社会学副教授纳什（Meredith \rNash）认为，最简单的方法之一就是倾听。“几十年来，女性在工作中一直处于不利地位，”纳什称：“没有人指望一夜之间就能找到解决办法。”
纳什表示：“男同事应该尝试了解你团队中的女性在工作中表现如何，她们在职业生涯中面临哪些挑战。”纳什称，男同事倾听女同事讲话是很重要的，纳什表示，但男同事“要认识到，你的工作不是去拯救女性。这是一种团队合作，也就是男女同事并肩作战。”
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