学校缺勤严重
受 COVID-19 教师缺勤影响的学校表示，他们正在为聘请临时员工花大量的钱。
Chatham Primary School 校长 Chris Cotching 表示，缺勤已经持续很久且代价高昂。
学校离开了三位老师，并说他的学校每周要花 2100 澳元聘请一名临时救济教师 (CRT)。
学校针对临时救援人员每学期有 13,000 澳元的预算，但是现在在一周内就花费了 6300 多澳元。
“我没有钱支付 CRT。两周之内我就没有钱了。”
“我很害怕，非常非常担心我们将用完大笔资金来支付 CRT，一些学校的银行账户里有钱，大多数小学都没有。”
“政府需要做的是摆脱救济预算的束缚，给他们资金。一些学校将有足够的资金来管理它，但大多数不会。”
维州校长协会主席Andrew Dalgleish表示，学校通常会在第二学期或第三学期花费大部分救济教学资金，而不是早在三月份。
虽然布莱克本小学并没有因教师缺勤而受到太大影响，但校长安德鲁·考克说，随着冬天的到来，他已经接受了他们超出预算的事实。
“我们正在密切关注如何用我们的预算管理员工缺勤。”
澳大利亚校长联合会维多利亚分会会长Tina King说，除了成本之外，一些学校根本无法找到替代人员。
教育招聘机构 ANZUK 的所有者 Daniel Mundy 表示，他的机构对临时救济教师的需求比以往这个阶段的正常情况要高。
他说，国际教师的缺乏也使得填补空缺变得困难，尽管他们不是人员配备的主要来源。
为了帮助学校填补空缺，学校已经建立了一支由退休或不活跃教师组成的队伍。
教育人员被归类为关键工作者，允许家庭接触者在无症状的情况下继续工作，并需要每日快速抗原检测阴性结果。
其他校长不太愿意召集退休员工。Berwick Lodge Primary School 校长 Henry Grossek 表示，他从未经历过这种情况，并且可能不得不放弃一些课程。
他说他和很多不想回来的退休教师谈过。
“退休教师退休是有充分理由的，他们受够了。”
教育部的一位女发言人表示，与去年相比，他们发现教师缺勤的情况有所减少，并且任何一所学校都没有面临重大的劳动力挑战。
从第 1 学期开始到 3 月 1 日，维多利亚州公立学校的教职员工报告了 2989 个阳性结果。
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