据《每日电讯报》报道，悉尼大学禁止教职工与学生发生关系，而其他大学则保留教授与学生发生关系的权利——只要他们能跳过必要的繁文缛节。
“禁止与学生发生关系”的法令推出让悉尼大学教职工担心存在“政策差距”。
根据悉尼大学去年推出的规定，学生的现任讲师、导师或研究主管被警告“不宜产生浪漫关系或性关系”。
相比之下，许多其他新州的大学允许员工和学生发生性关系，如果他们的关系被公开到管理层，能根据“利益冲突协议”得到妥善的管理即可。
悉尼大学的一位女发言人表示，做出这一决定的原因是希望教职工了解学生与老师之间存在的权力动态。
悉尼大学禁止教职工与学生发生关系（图片来源：《每日电讯报》）
“这不是针对具体的案例，而是围绕教职工与学生的关系，解决已有的政策差距。”
“如果工作人员或附属机构是学生当前的教育工作者、研究主管或对他们的学习成绩以及其他利益负有责任或能造成影响，我们都认为发生浪漫关系或性关系是不合适的。”
悉尼大学社会学家Salvatore Babones博士表示，悉尼大学的性禁令符合社会期望。
“我们处理的不是孩子的问题，是年轻成年人的问题。”
“从社会角度来说，40岁的成年人和一名19岁的学生发生关系——即使在法律上是双方同意的行为，但是在现实中我们认为这是有问题的。”
在其他情况下，这段关系可能会变得灰暗，比如一个年轻的导师和学生恋爱，但是一旦分手，事情可能变得一团糟。
“很多人认为博士生导师爱上学生很美好，这一切在快乐的时候确实听起来很美好，但是当关系有变时会发生什么？”
Mark Hoffman（图片来源：《每日电讯报》）
虽然新政策允许学生与教职员工交朋友，但Notre Dame大学的官方政策称教职员工不得“与学生建立任何形式的私人关系”。
与此同时，悉尼科技大学的一位发言人表示，“悉尼科技大学教职工和学生之间的资源关系没有被禁止，”但政策表明不鼓励这种行为。
Newcastle大学的副校长Mark Hoffman告诉记者，禁止性行为是没有必要的。
“Newcastle大学认为禁止成年人之间的自愿关系是不合适的。”
“大学里有适当的程序来处理这种情况，特别是教职工与学生之间存在的权力不平等。”
“这通常会涉及替代监督或教学安排，使学生能够顺利完成学业。”
在新南威尔士大学，关系如果被公开不会被禁止，卧龙岗大学也是如此，但它也强烈劝阻发生私人关系，并在确实发生的时候采取了一些措施。
一位发言人说，措施包括“重新组织人事尽量减少接触，比如确保教职工不会辅导、监督、评估、提供教务关怀涉事学生，不会让教职工负责管理学生参与的活动。”
（Carol）
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