【华人网3月24日编译报道】据The Australian消息，在空前紧张的人才市场中，公司招聘已经开始“不择手段”，高科技、财务和多个专业领域工作者的薪资将上涨15%。
雇主们都十分担忧，其中80%的雇主都承认在和雇员谈判时刻意谎报了高薪，但实际上的薪资水平只比疫情前水平高了10%。
在高端人才，尤其是IT人才上，猎头公司Robert Half表示57%的雇主都愿意提供奖金。
该公司发布的2022年工资指南称企业们还在担忧如何挽留现有员工，其中86%担心员工会跳槽，75%担心人事变动将会比疫情前更多，80%准备为已有职工涨薪，平均涨薪水平11%。
薪资压力在技术领域尤其严重，10个经理有9个都在准备今年给员工涨薪。
但雇主们也在尝试其他挽留员工的办法：52%准备推行或扩大弹性工作制，41%准备提供更多的带薪休假，38%愿意给员工升职。
虽然人手短缺通常都可以通过更高的薪资来解决，但三分之一的雇主表示主要的离职原因通常是工作缺乏弹性，难以协调工作和生活，而不是薪资水平。
该公司高级主管David·Jones表示雇员们如果感到“自我价值被贬低、被欠薪、过度工作或职业生涯进入瓶颈”就应该考虑其他方向了。
他还警告奖金有时也是个坑，奖金条款中经常出现特定时期休假需偿还奖金的要求。
本次调查从去年11月持续到12月，通过线上形式开展，对300名人事经理进行了问卷，并发现了需求量最高的岗位。
其中包括财务、技术、人力资源、会计、开发、人力资源经理、财务管理经理、数据科学、人力资源顾问、财务分析、网络安全专家和系统工程师。
Jones在一份文件中写道：“抢人大战已经进入白热化，招聘战线过长和岗位空缺都会影响一家公司的生产力，考虑到未来发展，企业需要全方位审视自己的招聘策略。”
“高起薪、奖金和和财务激励都是在紧张市场中获胜的重要手段，尤其是在稀缺人才上。”
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