根据一项旨在为年轻家庭提供更大灵活性的重大改革，新爸妈将能够获得总共20周的带薪育儿假。
根据作为周二联邦预算的一部分，父亲和伴侣的工资将与育儿假工资合并，以创造一个单一的、可共享的计划，家庭可以根据自己的需要使用。
同时，单亲家长将获得额外的两周带薪育儿假，也就可以独自休完整整20周的假期。
财相弗莱登伯格（Josh \rFrydenberg）在他的预算演讲中说：“是家庭，而不是政府，最能够决定什么样的做法对他们有用。我们将扩大资格，为上班族家庭提供充分的灵活性和更大的选择空间。更多家庭将能够获得20周的假期，并决定他们如何分享假期。现在，单亲家长将首次能够获得整整20周的假期。每年有18万名新父母享受带薪育儿假，他们将从这些变化中受益。”
这些变化将在五年内花费3.461亿澳元，也意味着父亲和伴侣将能够在任何雇主资助的假期中同时享受政府的福利，就像目前母亲们可以享受的那样。
家长可以在生育或收养孩子后两年之内的任何时间休带薪育儿假。
政府还将带薪育儿假的家庭收入门槛提高到35万澳元。
政府在一份新闻稿中说：“这一变化将特别支持那些作为家中主要收入者且目前无法获得雇主资助的育儿假的女性。”
养老金、金融服务和数字经济部长兼妇女经济安全部长休姆（Jane Hume）说，每个澳洲家庭的情况都不一样，所以带薪育儿假应该能够反映这一点。
她在一份声明中说：“在管理工作和育儿方面给予家庭更大的选择空间和灵活性，将促进妇女的劳动力参与，并加强她们的经济安全。我们的改革大大改善了带薪育儿假计划。”
同时，从7月1日提前到3月7日的幼托补助调涨将使普通家庭每年的收入提高2200多澳元。去年，政府宣布将取消幼托补助的年度上限，并增加对二胎及以后孩子的补贴。
预算文件指出：“这将改善大约25万个家庭的生活成本压力，根据他们的家庭收入和入托的孩子数量，平均每年可以节省约2260澳元。”
例如，一对夫妇的总收入为18万澳元，有两个四岁以下的孩子，他们每周都参加四天的日托服务，每小时收费10.8澳元，他们的第二个孩子将获得80%的补贴，而在以前的设置下，补贴为50%。
这些变化将为该家庭每周节省约130澳元的幼托自费支出，相当于每年可以节省约6500澳元。
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