维州救护车公司（Ambulance Victoria）承认需要做得更好，因为它正处于全面文化改革的边缘。
据澳洲九号台新闻报道，维州平等机会和人权委员会今天提交了对该组织的最终报告，指出其内部几十年来有关助长欺凌、性骚扰和歧视的系统性问题。报告表示，“董事会和执行委员会没有充分预测、认识、分析、优先考虑或系统地解决本审查所确定的非法行为和伤害”。
（图片来源：9News）
Ro Allen委员补充道，维州救护车公司一直存在这些问题。在接受调查的2000多名护理人员中，几乎有一半（47.2%）经历过歧视，超过一半（52.4%）曾被欺负。报告中写道，“维州救护车公司就像是一个男孩俱乐部，女性常常被忽略，无法获得晋升”。
Libby Murphy（图片来源：9News）
一名员工称该系统是“臭名昭著的腐败”。业务首席执行官Libby Murphy在维州警察局工作的35年里也经历过一次类似的审查，她表示：“我们需要平等和多样性，我认为这是一种反映，是我们需要改变的东西，如果我们把这件事做好，就能为社会提供更好的服务。”
（图片来源：9News）
该报告没有要求解雇维州救护车公司的董事会或高管，但该组织的人员和文化负责人在本周辞职，也就是最终报告公开前几天。但维州救护车工会秘书Danny Hill认为，辞职并不能解决问题。
维州紧急服务影子厅长Brad Battin认为，州长Daniel Andrews需要负责任，“如果这件事没处理好，只会让更多人死亡。”
（Gina）
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