疫情之下，澳洲就业形势面临诸多挑战，根据一家领先的招聘机构的一份报告称，超过一半的澳洲雇员将在未来六个月寻找新的职业。
Michael Page Australia对亚太地区12个国家的3,700多名员工和雇主进行了调查。该公司最新的人才趋势报告显示，在所有市场、行业、资历水平和年龄群体中，56%的员工今年将寻找新工作。调查还显示，转岗换工的主要因素是角色和职业(47%)、对薪酬不满(42%)、职业发展(35%)、对公司发展方向不满(24%)和不适合的公司文化(24%)。
Michael Page Australia地区主管布罗迪·麦克杜格尔说，员工现在比以往任何时候都更关注“生活好、工作好”的因素。“(报告)谈论的不只是薪水，它谈论了多样性、灵活性、领导力等关键因素，这就是人们现在找工作时所追求的……关于这个问题的讨论要多得多，”他说。“在我看来，这是要注意差距——雇主希望提供的与新员工和现有员工实际需要的差距。“对于那些员工在公司工作不到两年的公司来说，这是一个重新审视员工入职动机的机会。”
报告发现，越来越多的人重视公司的多元化、公平和包容政策，平均55%的受访者表示，他们曾询问或将考虑询问有关政策的问题。三分之一的受访者表示，缺乏明确的DE&I政策和雇主的承诺会阻止他们积极寻求招聘机会。
麦克杜格尔表示，许多员工希望了解并相信企业正在执行DE&I和ESG政策。“一个元素是确保你有一个宜居薪水和你有一个机会在一个支持的环境中工作生活好、工作好，但实际上，要实现这一点，你需要有一个领导层和一种真正将DE&I政策变为现实的公司文化。”
值得一提的是，尽管薪水、奖金和奖励对员工来说仍然是最具吸引力的，但报告显示，66%的受访者愿意接受较低的薪水，或放弃加薪或升职，以更好地平衡工作与生活，提高整体幸福感和幸福感。
调查发现，多达82%的受访者希望在家和办公室之间的混合工作安排，疫情重新调整了对灵活性的需要。超过40%的人表示，与大流行前的水平相比，他们的工作量和压力都有所增加。麦克杜格尔表示，COVID-19鼓励人们更全面地看待自己的生活。
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