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维州交通事故委员会（Transport Accident Commission，TAC）一位雇员因在会议上翻白眼而遭到解雇，这名前雇员称这不公平，并将此事上诉至公平工作委员会（Fair Work Commission）。
据《先驱太阳报》报道，去年6月，在TAC工作近14年后，50岁的Matthew Morrissy被告知他被解雇了。得知这一消息后，Morrissy将此事上诉至公平工作委员会。
他声称该机构将其解雇“过于严厉，既不不公正，也不合理”。
（图片来源：《先驱太阳报》）
但TAC表示，Morrissy在职期间有“严重的不当行为”——包括在团队会议期间翻白眼、在座位上前后摇晃，“好像他在努力控制自己的愤怒”——可以作为解雇他的合理理由。
公平工作委员会专员Sophie Mirabella本周裁定，TAC解雇Morrissy是不公平的。
Mirabella表示:：“无论Morrissy是否翻了白眼，或是在椅子上摇来摇去，这都不能合理地被视为可以将其解雇的违规行为，当然更不是严重的不当行为。”
“Morrissy因其行为或任何违规行为而被解雇不具备合理性，如果没有正当理由，就会得出解雇存在不公平的裁定。”
道路安全监管机构TAC曾在一次听证会上告诉公平工作委员会，Morrissy违反了多项公司政策，指出他在2020年8月和去年3月Zoom会议上的行为。
图文无关（图片来源：网络）
TAC表示，在8月的一次会议后，他们收到了其他员工的投诉，声称Morrissy当时以“攻击性和冒犯性”的语气与一位女同事交谈，当时他暗示这位女同事应该在不喜欢团队经理提出的想法时，提出自己的建议。
第二个月，他被叫去与管理层开会，接受了建议，后来还为自己“无礼的语气”向那位女士道歉。
但事情并没有就此结束，TAC随后聘请了一个外部机构，就Morrissy先生和该女子如何能够更有效地合作做了一份报告。
去年3月，Morrissy参加了另一场会议，讨论该报告的结论。
在这次会议上，Morrissy称，当TAC一名内部律师宣读一份声明时，让他“目瞪口呆”。这份声明中包括这位律师她自己在前伴侣的虐待下幸存下来的历史，以及Morrissy在8月份那场会议上的行为“可能产生的影响”。
Morrissy表示，他相信他和这名女同事在那次会议上的争执已经在六个月前解决了。
在3月份的这次会议后，Morrissy又被人投诉，称当这位律师宣读她的陈述时，他翻了白眼，对这位遭受虐待的幸存者毫无同情心。
他否认自己翻白眼，并在调查进行期间带薪停职。
一个月后，他的老板Damian Poel将其解雇，尽管人力资源部门建议“给予警告”是合适的惩罚。
图文无关（图片来源：网络）
公平工作委员会专员Mirabella认为，Morrissy有一个“完美的业绩记录”，他很想回到工作岗位上，担任州际索赔协调员，帮助那些在州际车祸中受伤的维州人。
她还补充到，没有理由不让Morrissy复职，Geelong的TAC办公室规模很大，可以把他调到一个新的团队。
不过，她要求TAC向她提供进一步的书面材料，然后她才会对该机构下达命令，让Morrissy恢复工作或支付他所损失的报酬。
（Alan）
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