本周的商业新闻头条可能会让求职者担心，火热的市场可能会降温。美联储加息。在经历了残酷的四月之后，道琼斯指数和纳斯达克指数继续下跌。在硅谷，有很多传言称招聘正在放缓，更多的裁员即将到来。哦，不要忘记所有关于经济衰退的话题。
在这场抢座位游戏中，员工们频繁跳槽，寻求最佳薪酬和福利待遇，音乐是否即将停止？我们是否都应该抢一个座位并紧紧守住，以便在下一次经济衰退来临时，我们不至于发现自己没有椅子？
专家说现在还不是恐慌的时候。
PNC首席经济学家格斯·福奇（Gus Faucher）表示，美国开始出现经济和劳动力市场的一些变化，这是因为随着新冠肺炎疫情消退和美联储开始加息，消费者行为发生了变化。
福奇告诉《财富》杂志，但这些都是“我们在经济扩张过程中看到的正常的潮起潮落——并不是经济衰退即将到来的迹象。我不会对个别公司的公告作过多解读。”
事实上，根据美国劳工统计局周五公布的最新数据，美国雇主在4月份增加了42.8万个工作岗位。会计和咨询公司均富会计师事务所（Grant Thornton）的首席经济学家黛安·斯旺克（Diane Swonk）表示，这可能不像复苏初期的一些月度就业数字那样令人瞠目结舌，但它仍然描绘了一个强劲的劳动力市场。
福奇说，总体而言，就业和工资持续增长，申请失业救济金的人数仍然接近历史最低水平，总体失业率低于4%，所有这些指标都表明美国工作者的情况仍然非常好。
因此，就目前而言，就业市场依然火爆。Bankrate.com高级经济分析师马克·哈姆里克（Mark Hamrick）认为，那些被解雇的人很容易找到新工作，特别是资质良好或高技能的工作者。
职位空缺与工作者的比率仍然保持在1.8，与有记录以来的第二高点保持一致。“这意味着辞职率将保持在高位。”斯旺克告诉《财富》杂志。她说，在辞职率显著下降之前，美国需要经历“工作者需求遭受严重打击”，即比2020年2月危机前的峰值高出60%以上。
哈姆里克说，推动跳槽的另一个因素是，在新职位工作的工作者更有可能获得更高的薪水。“我预计，至少在短期内，只要失业率处于历史低位，就业市场就仍会相当活跃。”
尽管如此，对于寻找新职位的人来说，仍有很多好的工作机会。但福奇表示，他预计跳槽的速度在今年余下的时间里将会放缓。他说：“人们已经进入了更适合的工作岗位，因此，未来进步的机会将更加有限。”
美联储降低通胀的措施也可能让更多的人留在现有工作岗位上。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）承认，这一过程“不会令人愉快”。加息将推高借贷利率——这可能导致更多的公司勒紧裤腰带过活。而且，这有可能对硅谷产生影响，一些专家担心，更高的利率可能意味着更少的融资轮次。资本自由流动的日子可能要结束了。然后，正如雅各布姆·卡彭特（Jacob Carpenter）在上周四的《数据表》中报告的那样，“对泡沫破裂的担忧可能是没有根据的”。
不过，可以说，最好还是做好充分的准备。因为工作者们现在拥有的影响力可能不会持续到今年底。而且，由于没有人想成为“最后一个被雇佣的人”，求职者可能想确保他们正在寻找的是一份稳定的工作。“对于大多数成年人来说，他们应该把重点放在工作的长期潜力上，但情况并非总是如此。”福奇说。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
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