目前，很多大公司都在用“无限休假”这招来吸引人才，但是一家英国公司却已经摒弃了这种做法。因为它发现这个政策反而会导致员工的精神更加紧张，在休不休、何时休、休多久问题上的无所适从，只会让他们更感焦虑。
英国招聘公司Unknown的创始人奥利·斯科特于5月17日在LinkedIn上发布了一篇贴子称，他的公司将取消无限休假政策，改为每人每年可以享受32天的带薪假。
斯科特指出：“没有人一年休假超过21天。”无限休假政策没有达到鼓励人们多休假的效果。在英国，几乎所有工人每年都能够依法休带薪假28天以上。也就是说，在实行了无限休假政策后，Unknown公司员工实际上休的假反而更少了。
虽然美国法律并未规定工人每年必须带薪休假多少天以上，但根据美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据，2017年，美国私企工人在入职一年后，平均可以享受10天的带薪休假。
无限休假，顾名思义，就是指不限制员工每年的带薪假天数。这种福利在科技界较为流行，Netflix和赛富时（Salesforce）等公司都采用了这种做法。很多美国工人也想享受这一福利。今年2月，哈里斯民调（Harris Poll）为《财富》杂志进行的一项调查显示，半数美国工人甚至愿意接受较低的工资，以换取无限休假权。
如今，很多非科技企业也开始接受“无限休假”的理念。一份内部备忘录显示，投行界大佬高盛集团（Goldman Sachs Group）也将从5月1日起，允许其高管“在需要的时候随时休假，而不必受到固定的假期天数限制”。
但是有些实行了无限休假的公司发现，员工由于缺乏明确的预期，有时甚至不敢履行休假的权利了。高盛集团似乎也意识到了这个问题，所以该公司还出台了一条规定，要求到2023年，员工每年至少应该休假三周，包括一次不少于五天的连续休假。
斯科特在帖子中写道，无限休假政策出台后，Unknown公司的员工普遍陷入一种迷茫。大家都在想：“我究竟休多少天才合适？”
斯科特说：“‘无限休假’并不等于真的无限。”（财富中文网）
译者：朴成奎
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