一份行业报告显示，越来越多的女性开始从事建筑行业，对整个行业的工作文化带来了积极影响。
全国建筑业妇协表示，在截至2021年9月的12个月里，女性学徒人数增加了90%，提高了建筑业女性工作的占比。
在行业状况调查中，80%以上的受访者认同女性在行业中发挥越来越重要的作用。
但这与75%的受访者称，在建筑职业生涯中经历过性别区别对待形成鲜明对比。
NAWIC全国主席Christina Yiakkoupis表示，约有一半的受访者表示有过歧视的经历，认为这并非平等的竞争环境。
Yiakkoupis说:“女性加入建筑业的人数正在上升，大多数NAWIC会员都看到了变化，表明我们正朝着正确的方向前进。”
“从我们不断增长的会员那里收集数据和反馈，让NAWIC的发声更加有力，并有机会让人们关注行业落后的方面，以及需要做出的改变。”
新州技能和培训部长Alister Henskens表示，Built for Women计划为从事与贸易相关工作的女性提供了近5000个免费培训名额。
Henskens说:“我们希望让女性更容易掌握她们第一份工作、新工作或更好的工作中所需的技能。”
“这为女性提供了很好的机会，让她们能够拿起工具，进入一个充满活力、回报丰厚的行业。”
Chief Executive Women 主席Sam Mostyn表示，他们的研究发现，增加女性在有薪劳动力中的比例，将解决澳洲目前的技能短缺问题，并对澳洲的生产率产生长期影响。
2月份职位空缺达到创纪录的42.35万个，Mostyn表示，女性是“澳洲隐藏最深的宝藏”。
Mostyn说:“我们必须要转化只针对解决单一压力的单个政策，改变对经济和社会基础设施投资的看法。”
“我们必须将重点放在政策上，让女性能够参与正式、有薪酬的工作，并帮助解决澳洲的技能短缺问题。
“为了支持女性参与经济，Chief Executive Women呼吁投资于护理版块、负担得起和容易就业的早期教育和护理的高薪工作，延长所有父母带薪产假，让工作场所不再有性骚扰。”
Impact Economics and Policy首席经济学家Angela Jackson表示，在女性参与经济方面，澳洲未能与国际同行保持同步，这损害了澳洲经济。
Jackson说:“我们迫切需要进行改革，提高女性的参与度，增强行业水平以满足当前和未来的技能差距。”
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