如果员工能尽可能来办公室工作，对员工和公司都更好。
为了吸引员工重回办公室，墨尔本的写字楼、企业纷纷推出各种激励措施，包括免费的午餐、瑜伽课程和欢迎宠物等福利。
Collins St 101大楼的总经理Peter Calwell表示，该大楼至少60%的上班族会在周二、周三和周四出现，“周一和周五则比较零散，工作模式总体上发生了变化。”
“虽然人们来办公室的时间越来越多了，但他们可能会晚走、早来、早走——我认为朝九晚五的情况现在基本上已经消失了。”
Calwell还表示，尽管大楼中的企业希望能有更多员工回到办公室，但它们并没有强制要求，因此需要采取激励措施来吸引员工。
他说：“我们有一个名为Rise的健康中心，我们发现，搬进大楼的新租户将其视为一个非常积极的机会，可以让他们的员工更愿意回到办公室。”
101大楼的上班族可以选择30多种免费的健康课程，比如普拉提、拳击、瑜伽和冥想等等。
他们还可以获得自行车的维修服务，大楼管理部门也在大力推广该地区的餐厅和任何服务业的折扣优惠。
总部位于Southbank的旅游公司Luxury Escapes也推出了一系列激励措施，比如在大多数工作日为员工提供由大厨准备的免费午餐，特别的健康日，还允许员工把宠物带到办公室。
公司联合创始人兼首席执行官Adam Schwab表示，如果员工能尽可能来办公室工作，对员工和公司都更好。
他说：“我们认为这对员工的心理健康、协作和工作效率都有好处。”“但这并不意味着员工必须每周来工作5天，每天工作10小时——我们一直是一家尽可能拥抱灵活性的公司，特别是涉及个人特殊情况。”
Schwab表示，重返办公室不仅仅意味着一顿免费午餐，“这也是和朋友坐在一起，与其他人见面的好方法，尤其是在经历了两年的疫情后。”“这是关于我们如何在成本上有效地使办公场所成为一个令人愉悦的环境。”
澳洲房地产委员会（Property Council of Australia）维州执行董事Danni Hunter表示，办公室的办公体验肯定是最棒的，许多公司正在创新，以吸引员工回来。
她说：“许多企业正在更新他们的办公室风格和装饰，采取措施增加办公场所的舒适度，积极寻找新的场所，以满足他们员工的所有要求。”
“他们还优先考虑通过团队日、健康活动、午餐俱乐部创建真正的办公社区——人们可以一起做的事，这是我们在家里无法通过屏幕来做的。”
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