据《悉尼晨锋报》报道，11所大学正因员工薪酬可能过低而接受调查，联邦工作场所监管机构已对几所大学采取了“高层”行动，并将高等教育部门列为今年的优先事项清单。
公平工作调查员Sandra Parker表示，第三产业的薪酬过低已成为一个系统性问题，这与聘用临时学者有关。
“临时工的本质是没有安全感的。”他还补充说，发现了用于标记学生作业的“计件费”。
“作为监管机构，我们发现，无论如何，感到不安全的员工不太敢提出问题。”
Sandra Parker
Parker说，在今年早些时候参议院对工作保障的调查中，她“非常震惊”地发现大学里的临时工雇佣率。调查得知，墨尔本大学去年的1.1万名教职员工中，47%是临时工。
该调查的第二份中期报告称，临时工和定期合同员工占该行业的三分之二。
他还说，虽然临时工没有错，但大学年复一年地使用这种工作方式引发了一些问题。
监察员还将在2022-23年重点关注快餐、酒店和农业部门，签证持有者在后者工作的风险尤其大。
Parker说，2018年她开始监管时，公平地说，监管机构是一个“中小企业监管机构”，并补充说，有一种观点认为，大公司和大学可以自我监管。
在过去的几年中，高等教育部门的低薪现象被广泛曝光，包括悉尼大学和墨尔本大学在内的一些院校披露了拖欠员工数千万澳元的情况。
根据全国高等教育联盟的数据，到目前为止，已经从23所大学收回了超过2500万澳元。
“令人惊讶的是，它看起来确实相当系统化，”Parker说。 “这是一种趋势——它显然始于治理不善、管理监督不善和缺乏集中的人力资源。”
Swinburne大学的临时讲师David Harris今年早些时候告诉参议院，该大学在圣诞节期间试图与他联系一次，因为多付了333澳元而威胁要派讨债员。
他告诉记者，由于系统错误，大学后来几乎两个月都没有给他发工资。他说:“在夜里被人像狗或小偷一样追来追去，然后又不得不为了钱追回来，这是非常令人沮丧的。”
斯威本的一位发言人表示，该大学无法讨论个别员工的薪酬，但正在审查其系统，以确保临时工得到可靠的报酬。
在其 2022 年 3 月的合规报告中，高等教育质量和标准局表示，它正在与15所大学就欠薪的情况进行接触。
报告称，虽然一些大学采取了积极的措施，但“一些大学要么似乎没有意识到问题的严重性，要么没有按照TEQSA期望的方式做出回应，成为一个治理管理良好的优质高等教育提供方。”
NTEU国家主席Alison Barnes表示，大学的工资剥削“已经失控”。
“高等教育部门对工作的不安激增加剧了这场危机。由于高临时工率，很难确保在不受剥削的情况下支付正确的工资，”Barnes说。
（Carol）
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