在 7 月 1 日降低退休金收入门槛付款后，数十万澳大利亚人的退休生活将变得更好。
取消 450 美元门槛意味着 18 岁及以上的员工将不得不领取工资super，不管他们赚多少钱。
Aware Super 首席执行官 Deanne Stewart 表示，这是基金一直主张取消的东西，称这是“武断和不公平的”。
p>“女性退休时的养老金通常远低于男性，而且更有可能在贫困中退休，”她告诉 AAP。
“虽然有很多原因 - 包括一些深刻的 -根深蒂固的结构性问题——取消 450 美元的门槛显然是向前迈进了一步。”
她说，要缩小性别超级工资差距，还需要采取进一步措施，例如立法规定在育儿假期间支付工资。并提高托儿服务的可及性和可负担性，以帮助更多女性重返工作岗位。
“我们将继续她说，以倡导这些和其他重要举措。
其他赢家将是零工经济工人，他们目前每周在不同雇主的多个工作中填补少量时间。
“它惩罚了数十万从事兼职和临时工作的低收入澳大利亚人——包括在劳动力市场找到立足点的年轻人，”斯图尔特女士说。
但它对那些从事非全日制工作的女性尤其有害。比男性更有可能从事这些类型的工作。
这意味着一个 47 岁的人，从事多项工作，每周总工资为 450 美元，在 20 年内将积累约 56,000 美元的余额'
这将转化为每年 3100 美元的额外退休收入。
但是，虽然女性的退休储备金会略有改善，但性别薪酬差距更大
工作场所性别平等机构的新数据显示，女性平均每周收入比男性少 483.30 美元，主要是由于女性承担了大部分的护理责任。
ACTU 主席 Michele O'Neil 表示，上届联合政府几乎十年不采取行动，导致女性在各个年龄段的收入继续低于男性ACTU 主席米歇尔·奥尼尔 (Michele O.Neil) 说。
“在这个国家，女性的薪水仍然低于男性，这根本不够好。”
“我们应该做出过去十年在联合政府的领导下取得了进步，但我们在全球性别薪酬差距指数上从第 14 位倒退到了第 70 位。”
她说，如果没有可及且负担得起的幼儿教育和护理，女性被迫
“我们拥有发达国家中最昂贵的早期儿童教育和照料，这一事实是造成薪酬差距的一个巨大因素，”奥尼尔女士说.
即将上任的女性部长 Katy Gallagher 表示，该报告的调查结果很明显，有很多
“很明显，像育儿这样的事情很重要，女性化行业获得足够的报酬很重要，”参议员加拉格尔告诉 ABC 电台。
“但也要考虑工作中的灵活安排以及如何，你知道，兼职实际上不应该取消你在工作场所担任更高级职位的资格。”
她认为政府计划于 9 月召开就业峰会，这将使工会和企业聚集在一起，将是实现这一目标的重要第一步。
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