一直以来，性骚扰都被视为职场的健康和安全隐患。
近日，维州政府开始着手限制职场性骚扰案件中的保密协议（NDAs）。
在性骚扰案件中，保密协议通常作为索赔与和解的一部分。
协议禁止各方，尤其是受害者，
谈论性骚扰案件的索赔情况。
签署了保密协议的性骚扰受害者无法公开她们的遭遇，只能保持沉默。
工作场所安全部长Ingrid Stitt在职场性骚扰特别工作组宣布了这一举措，这是该工作组提出的26项建议之一。
Stitt表示，政府将接受工作组经过12个月调查后提出的21项建议。
工作组联合主席Sanger表示，限制保密协议是防止职场性骚扰的一大步。
“保密协议对受害者造成了巨大伤害。”她说。
过去就职于Honey Birdette的Claudia曾在职场饱受言语骚扰、肢体接触，甚至跟踪的困扰。对她来说，这项改革非常有益。
在过去五年中，有三分之一的人像Claudia一样在工作中受到过性骚扰。
“一个有性骚扰的工作场所不是一个安全的工作场所。这是一项艰难但很有必要的改革，这将确保雇主明白他们有明确的职业健康和安全义务来保护雇员免受性骚扰。”Stitt说。
Stitt还告诉媒体，改革需要时间，政府将与企业、受害者和工会等利益相关者就改革的具体措施进行商议。
根据改革计划，维州将成为全澳反职场性骚扰的领先者。
为预防和应对职场中的性别暴力和性骚扰，提高意识、加强问责机制和更严厉的惩罚措施将提上日程。
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