澳洲新州研究留住顶级教师的计划

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新州正在考虑一项计划，以使顶级教师获得更高薪的职位，防止最优秀的教育工作者离开课堂。

教育厅长Sarah Mitchell说，为课堂教师创造一个更完善的职业道路，更好地奖励优秀教师，是实现教育系统现代化和吸引更多的人加入这一行业的关键。

她表示：“这种模式不是’绩效工资’，而是为了扩大教师的职业选择，把我们最好的老师留在课堂上。”

新州教师起薪为73,737澳元，如果他们获得了“高成就”或主任教师的认证，则薪资最高可增至117,060澳元，而校长助理则可获得126,528澳元。

这一消息是在全国教育部长开会讨论长期以来教师短缺问题的前一天宣布的。

教育的未来岌岌可危

新州教师工会正在与佩洛特政府对峙，因为他们说工资和人员短缺催生了无法负担的工作量。

公立学校教师今年已经三次罢工，新州教师联合会主席Angelos Gavrielatos说，这场危机正在危及新州的教育未来，到2027年短缺约3800名教师。

工会希望加薪5%至7%，而新州政府则提出3%。

墨尔本大学的教育学教授John Hattie正在为政府提供关于改革建议的建议。

Hattie教授说：“奖励卓越表现和专业知识是实现高标准和最大限度地对学生产生积极影响的正确话题。”

政府表示，在实施任何改变之前，它将与教师、家长和其他利益相关者进行协商。




http://www.sbs.com.au/news/arti ... -teachers/men9zni5g

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就不能像医疗人员那样搞FBT，然后明显比其他州的教师工资高它个一级吗？

其实还有更好的办法，就是觉得教育局没胆量搞：额外创收的校内提高班、假期班

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就问一句话，有哪个hsc高分的愿意去当中学老师？

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加薪500%  最好的老师留在课堂上

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政府少贪点！

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没明白！

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关键是要废除教师行业的论资排辈传统。

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为啥政客的工资是30万，同样是公共事业单位的服务工作，教师的最高工资才是12万?

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比如那个耗资2100万  只找到两个确诊病例的APP

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在公平市场中，供需关系决定价格。


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这是贪污吗？

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加钱

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有点低

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貌似吸引力也不是很高，私校的年轻教师也近9万起薪了。

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钱到位,肯定留得住.

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合法贪污，一切手续文件合同都齐全。
欧美的清廉指数高，主要是法律完善，把很多权利谋私，财富转移合法化

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她又在画大饼了

减少一线教师的paperwork，停止靠吹牛汇报工作成绩，以学生学习体育艺术成就考量，把学校分等级，等级高的全体教师及管理人员工资rate上升。
最好的改革是，教育部长必须有10年以上教学教务管理实践经验才可以坐这个位置。

看看她自己的学历和教育背景吧，如果这样的人能提出个有用的，那真是见鬼了。

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合法贪污？有意思！ 这应该是一种无能与浪费吧。

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covidsafe 2100万！

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薪水太低了，最高薪的教师，应该可以达到40万才合理。

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把教师的工资提到和医生一个水平，同时录取条件也类似，澳洲以后就大有希望了。

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学习了
法律完善好         

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贪污的本质是把大众的税收，通过权利寻租转移到个人腰包。
如果法律不健全，直接拿走放个人腰包，就是贪污。
如果法律健全，成立公司，走合同，再请好的律师和会计团队，就是合法。
澳洲的例子就是这个app。
美国的例子可以看佩洛西老公炒股赚几亿美元


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除了薪资还有压力太大的问题，今年新洲给了教育部229亿预算，奇怪怎么人力资源还是不够

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229个亿？？？
那还不去改善边远地区、贫困地区的小学教育的质量和环境？只给人家画饼吃!

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办法有的

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这个app在当时的情况下， 是一个必然产物。政府的无能和某种程度的腐败造成了产品的一定程度上的失效。但如果是贪污， 反贪局会有答案。

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我們公司WAREHOUSE STOREMAN一年都有7万。。。如果这个年薪是含4个假期，8.30-3.30或4点还可以。

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最高工资才这么点，毫无对新人入行的吸引力啊应该提高一线教师入门工资

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这个在澳洲比较难实现。主要是教育局不愿意把学业成绩跟老师业绩挂钩。

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学业成绩跟老师业绩不挂钩，怎么能把好老师展现出来，全靠自己吹和朋友推荐吗？像跟她一样的政客们，全凭一张嘴和一颗黑心来竞争高位、高工资吗？

这个教育部长真是坏呢。

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很多工作是课外时间，比如备课，出考卷，布置作业，检查作业，写成绩报告单，规定的培训等等等等，都用课外时间。

如果时间不够用，那就看看那些工作可以省下，比如作业可以不布置不批改，反正可有可无的都省下来，应付必须的。

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学业成绩应该只是考核内容的一部分。

关键是废除论资排辈。

论资排辈是社会毒瘤。


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积习难改

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工资低 工作环境差 晋升机会少 社会认同度低，这不解决，谈什么留着好老师？

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Eddie Wu

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问题是如何评定顶级教师的资格，这边教育没有KPI，每个教师自称是顶级教师其实也都可以，最后又变成混资历，资历老的就是顶级，年轻人还是不愿意参合。教育体系不改革，没辙。

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主要教师质量太难判定了，医生治好病算好医生，教师咋判断呢？

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学业成绩如何挂钩呢？成绩好的去了精英中学，还有很多补课中心。

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非常中肯。
但是只有等明年大选以后了


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广州教育局的模式就是跟学生考试成绩挂钩啊，也跟年资挂钩，但需要校长参与评定。

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除了学习就没别的啦？
美术音乐体育也算啊。
一个学校，学习学习不行，美术美术没啥亮点，音乐音乐没啥特色，体育体育没啥名次，就凭是主任头衔就加工资？
不管是教什么的，得拿出与众不同的成绩来匹配与众不同的工资，这点逻辑搞不明白吗？上下、干啥，都全凭一张嘴？？？

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想留住人，又不想多涨点薪水，这是挺难办的。


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这工资是公校的吧，很多教师在公校待几年出了成绩就去私校了。

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你觉得私校轮得到她这个水平的人来指点江山吗？

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听起来你好像对此很有些看法。但是说了半天，你也没有提出如何与成绩挂钩，如何考核老师。只是抒发了一些胸中的闷气。

祝你愉快，白白。



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我提出来具体方案以后，可以领工资吗？

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