华裔澳人Karen Loo称，澳洲需要为移民提供更多机会，助力他们发展自己的职业生涯，否则人才可能会流向更具包容性的国家。
Karen Loon澳洲长大，后来搬到新加坡，在普华永道（PwC）继续自己的职业生涯，33岁时一步步晋升为非执行董事和合伙人。
Loon是第四代华裔澳人，在Tamworth长大，曾祖父母是来自中国的移民。
她表示，如果在澳洲，她不可能取得同等水平的专业成就。2018年，澳洲只有3%的亚裔担任领导职位，而这一人群占澳洲总人口的15%。
华裔澳洲作家、普华永道前合伙人Karen Loon（图片来源：《时代报》）
当Loon加入公司时，没有一个合伙人是女性或亚裔澳人，而在新加坡，抚养孩子的女性也可以成为合伙人。
她说：“澳人对领导人有刻板的印象，其典型特征往往是男性、Anglo-Celtic背景、有点特立独行，以及崇尚平等主义的冒险家，澳洲的企业文化也往往与这些价值观一致。”
“而对于许多来自不同背景的人来说，他们的外貌并不像人们印象中澳洲领导人的既定模样，从而需要面临着更多挑战。”
Loon表示，别人往往会通过自己年轻、身材矮小的外表而进行判断，但澳洲需要注意，世界已经发生改变。
澳洲统计局（ABS）的数据显示，2020年，澳洲生活着超过760万的移民，其中近30%的人口出生于海外。
在英国之后，印度和中国分别为第二和第三大移民来源国，这也反映了移民模式的转变。
“我不认为这个问题一定事关种族主义，但我的确认为，为了国家的进步和发展，澳洲需要吸引并接纳不同人群。”Loon在悉尼通过Zoom接受采访时表示。
曾致力于提高普华永道文化多样性的Loon表示，10年前，当她回到悉尼后意识到，在利用和提拔非欧洲背景的优秀商业人才方面，澳洲的差距相当大。
她说，关于多样性的讨论在英国已经持续了10年，与澳洲相比，美国也已经有所进步。
本月，53岁的她出版自己的处女作《培养组织中的文化多样性领导力》。在这本书中，她采访了澳洲多位杰出的亚裔领导者。
她警告称，在疫情后全球劳动力需求上升的环境下，如果澳洲（尤其是商业部门）不迅速采取措施进行改善，将会为此付出代价。
“技术移民有很多机会，英国需要人才，新加坡也需要特定行业的人才，你不能只是说‘来澳洲只是为了享受一种生活方式’。”她说。
华裔澳洲作家、普华永道前合伙人Karen Loon（图片来源：《时代报》）
本周，澳政府将举办就业峰会，并计划对于增加技术移民方面提供支持。
据报道，澳洲失业率目前处于3.3%的历史低点，但许多企业表示，他们仍然很难找到合适的劳动力来填补工作岗位，其主要是因为新冠疫情期间，澳洲国际边境关闭长达两年。
Loon说，尽管澳洲社会的亚洲面孔越来越多，但文化多样性的提高并不会自然而然地发生，因为人们更加喜欢与与自己相似的人工作和合作。
她说，工作场所为员工建立“心理安全感”是必要之举，从而让人们毫无畏惧地就种族和民族等敏感话题进行公开讨论。
（Tracy）
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