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如果不采取任何措施改变现状，澳大利亚商界将需要大约100年的时间才能使澳大利亚证券交易所ASX300指数的300家上市企业中至少40%的首席执行官职位由女性担任。
最新的女性首席执行官组织（Chief Executive Women，CEW）普查结果显示，在任命女性高管方面，全国最大规模的公司实际上有所倒退。
普查结果显示，与去年这个时候相比，有更多的ASX300上市公司的经理层领导团队中没有女性（2022年这一数字为16%，而2021年为15%）。
在过去一年，ASX300上市公司任命的28位首席执行官（CEO）中，只有四位是女性。
目前这些公司中有18位女性首席执行官，这与去年相比没有改善。即使是在性别平衡方面被认为应该做得更好的前100家公司，也只有10位女性CEO。
“我们本来希望时至今日应该有更多的进展，”CEW主席山姆·摩斯廷（Sam Mostyn）说。
女性首席执行官组织主席摩斯廷担心缺乏性别平等。(AAP: Mick Tsikas)
“在疫情期间，我们确实开始得到警告信号，当时我们听到了一些关于不任命女性担任高级领导职务的决定，理由是风险太大。”
她说，对于那些没有进展的公司，“要么是想象力和承诺的失败”，要么是“没有意识到致力于性别平衡的领导力对公司的价值”。
更多的CEO叫“约翰”或“大卫”
矿业公司Fortescue首席执行官、CEW成员伊丽莎白·盖恩斯（Elizabeth Gaines）说，自从她被任命担任该矿业公司的最高职位以来，情况几乎没有什么变化。
“当我在2018年被任命为Fortescue的首席执行官时，ASX上市公司中名为约翰或大卫的男性首席执行官多于ASX上市公司中的女性首席执行官，”盖恩斯女士说。
“不幸的是，2022年女性首席执行官普查的结果显示，从那时起几乎没有什么变化，从2021年开始，ASX300公司的女性首席执行官的数量没有增加。”
伊丽莎白·盖恩斯表示，研究表明，性别平等会给公司带来更好的财务表现，但对女性的任命仍然滞后。(ABC News: Rachel Pupazzoni)
“我们仍然在进行30年、20年和10年前的关于性别平等的讨论。
“变化是艰难而缓慢的，我们曾经希望的现在应该已经实现的平等代表权并没有实现。”
盖恩斯女士说，虽然研究表明性别平等会带来更好的财务业绩，但“我们不能想当然，以为多样性自然就会实现”。
她说：“企业界必须采取积极主动的举措，在所有领域建立更加多样化的领导力。”
上市公司可能被迫采取行动
CEW的数据发现，在ASX300的公司中，四分之一的经理层领导职位由女性担任。
承担盈亏责任的管理职位（直线管理职位）只有超过十分之一由女性担任，而这是升任首席执行官的传统途径。
虽然女性更有可能出现在ASX100公司的经理层领导团队中，但只有一半的ASX100公司至少有一名女性担任负责盈亏的职位。
CEW还发现，设定目标的做法正在得到推广，在过去一年中，设定性别平衡目标的公司数量增加了7%（ASX100公司为51%，ASX300公司为36%）。
摩斯廷女士说，一些在澳大利亚证交所（ASX）上市的公司正开始通过将性别平等纳入其管理层的薪酬和奖金来衡量其成功。
但她说，对于那些不采取行动的公司，需要有更严厉的后果。
她说，包括大型养老基金在内的主要投资者已经开始对那些一贯不作为的公司领导投票反对连任。
她说：“他们可能在获得政府采购机会方面面临后果，”她说，并补充道，她支持设定配额和目标。
摩斯廷女士说，还需要进行大规模的结构改革。
她指出，上周在堪培拉举行的就业峰会上，与会者讨论了改革托儿服务和带薪育儿假的问题，以便让更多的女性能够重新就业。
摩斯廷女士说：“我们在峰会上看到，政府、女性事务部长和国库部长更关注那些在他们的机构中继续不给予女性平等机会的公司应承担什么后果。”
ASX100强企业中，只有一半至少有一名女性担任负责盈亏的职位。(Unsplash: Gabrielle Henderson)
就业峰会围绕转变文化展开讨论
但摩斯廷女士说，除了必须要采取行动外，澳大利亚还需要转变文化。
她说：“我认为我们必须面对的是，在这个国家的文化中，我们仍然有一种感觉，即女性负责照顾人，而男性有机会从事重要的、高收入的职业。
“现在，这是一个非常、非常广泛的概括。但在文化上......大部分低薪、无保障的且一般都是围绕着护理部门的工作，一般都是高度女性化的。
“反之，大多数高薪、有职业保障、真正的好工作主要由男性担任。”
她说，为此，在就业峰会上讨论了修订《公平工作法》（Fair Work Act）的问题，以确保在确定某些行业的薪酬和条件时考虑到工作的性别性质。
摩斯廷女士说：“所有这些低薪职位......都需要经历调整过程，以便它们成为报酬丰厚、受人尊重、安全体面的工作，这样它们就不会被看作是女性的工作。
“在整个经济领域，女性现在对经济可持续性和繁荣来说处于必不可少的位置。因此，我们必须能够尽快让女性参与并发挥领导作用，并将其视为一个强大的经济和金融机会，而不仅仅是女性权利问题。”
摩斯廷女士还指出，在工作场所的管理变得更加多样化之前，从采矿到金融服务的公司中的性骚扰将继续成为一个问题。
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