新州新上岗教师的辞职速度创下了13年来的新记录，现在有九分之一的年轻教师在5年内就离开了这个行业。
新数据显示，2021年，青年职业教师在头5年内辞职的比例激增至11.6%，与前一年相比增加了近50%。
根据新州教育厅提供给议会关于教师短缺的调查报告中的数据，去年，2.9%新上岗长期教师在第一年就辞职，高于2020年的1.1%。
12年级学生Campbell Quintrell说，教师短缺正在使年轻人放弃教育事业。
“我知道，根据我所看到的，我不会想成为一名教师......我不认为我会成为一名教师。我不认为我能够处理好资源短缺的问题。”
“在我的学校，我们看到老师都哭了，不得不离开我们的教室，因为他们在上课时精神崩溃了。通常是那些头几年没有经验的教师还在努力寻找自己的位置。”
新州教师头5年的辞职率（图片来源：SMH）
Campbell说，“年轻人很容易受影响，现在，许多教师给人的印象是，教书很难。”
教师工会说，新上岗教师的实际辞职率要高得多，因为新州的官方数字只包括长期教师。大约三分之二的新上岗职业教师是没有编制的，或者是临时工。
“新州教师联合会主席Angelo Gavrielatos说：在我们最不能承受的时候，我们正面临着失去教师职业未来的真正危险，因为教师普遍短缺，入学率上升，劳动力老龄化，师范专业的学生人数下降了30％。”
“只有通过对不可持续的工作量和没有竞争力的工资采取行动，这个政府才能减少教师的离职人数，使这个职业对我们迫切需要的高素质人才更有吸引力。”
（图片来源：SMH）
但教育厅长Sarah Mitchell说，在职业生涯早期离开教师行业的教师人数基本上保持稳定。
“调查组很容易只关注一个统计数字，而忽略了一个事实，即只有本届政府有计划吸引和培训我们需要的优秀教师。我们已经为新教师，特别是那些在更具挑战性的学校的新教师，创建了一个1亿澳元的入职和支持计划，其中包括额外的休息时间和指导。”
新州教育厅首席人事官员Chris Lamb在调查中说，新教师的离职率比该部门预期的要高。
他说，该部门的建模表明，目前有足够的教师来满足需求，至少到2025年。但他也表示，在一些科目，如数学和一些偏远地区和农村地区，教师的人数更受限制。
（Gleen）
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