最近的一项调查显示，如果雇主宣布他们必须全职返回办公室，三分之一的澳大利亚人会辞职或开始寻找新工作。美国的统计数据讲述了一个类似的故事，在华盛顿特区——我居住的城市——近一半的员工都在远程工作。这是大流行之前的七倍。
大流行前，当 20 多岁的人谈到工作与生活的平衡时，我翻了个白眼。 Credit:Getty Images
即使乔·拜登宣布大流行“结束”并且世界卫生组织宣布我们正在接近结束之初，很明显，COVID 对工作的影响比我们想象的更大。最近发生的几起事件突显了我的这种巨大的文化转变。
加载第一次发生在与一位同事的谈话中，讨论我们如何才能教育年轻员工了解办公室工作的神秘方式。你知道演习：铅笔裙，悲伤的办公桌沙拉，复印机卡纸和装载洗碗机。但有一个问题：Zoomers 似乎对进入办公室不感兴趣。他们很好，很好，Zoom。
“我们将如何教他们变得专业？”我嚎啕大哭。 “也许我们的‘专业’版本已经过时了，”我的同事反驳道。我们得出的结论是，也许 Z 世代可以教我们年长的千禧一代在虚拟时代工作一两件事。
比如尊重他人的界限。随着工作与其他一切之间的界限变得模糊，这一点变得更加重要。现在的生活就是看一个又大又坏的屏幕。这让我有了第二个认识。大流行前，当 20 多岁的人谈论工作与生活的平衡时，我翻了个白眼。无论如何，他们在业余时间都在做什么如此重要，这是我不友善的想法。
我有一个独特的记忆是编辑艾米在游览希腊卡拉马塔地区时，怀恩豪斯的讣告在一辆出租汽车的后座上。
但随着 COVID 拖到第二年，现在——不可能——第三年，我开始看到他们的观点。每当我的年轻同事离开办公桌时，他们都会勤奋地更新他们在工作电子邮件和消息服务上的状态。他们让每个人都知道他们在做什么，无论是去看牙医、散步还是去伦敦的短途旅行。
这种激进的披露让我感到不安。千禧一代在工作场所长大，远离办公桌的时间是一种耻辱。离开的时候你就躲起来，一直待到老板回家证明你是个好工人之后。为此，我过去常常在假期里检查我的手机是否有工作任务。我有一个独特的记忆是在游览希腊的卡拉马塔地区时，在一辆出租汽车的后面编辑艾米怀恩豪斯的讣告。另一个是在爱尔兰特别偏远的地区，因为我无法下载我老板的电子邮件，所以无法接收电话。
广告告诉你的同事你现在没空是一种花时间专注的方式并鼓励他人遵守您的决定。过去我认为 Zoomers 提供的信息太多，现在我认为这是一种非常健康的冲动。
根据我的经验，澳大利亚人在管理闲暇时间方面总是比美国人做得更好。尽管“界限”听起来本质上是奥普拉式的，但她的同胞和女性对这个概念的接受速度很慢。不过，现在，即使是他们也开始明白带薪休假对灵魂有好处。改变可能和假期一样好，但没有电子邮件的假期是无价的。
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英文原文
https://www.smh.com.au/lifestyle/life-and-relationships/okay-zoomer-how-gen-z-have-mastered-the-work-life-balance-20220726-p5b4kq.html
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