人们担心，由于对大多数人的补贴即将结束，无权获得病假工资的临时工会感到有压力隐瞒 COVID-19 症状并继续工作。
对确诊感染该病毒的人的强制隔离要求将于 10 月 14 日星期五在全国范围内结束，但维多利亚州除外，在周三晚上结束。
联邦政府为大多数感染 COVID-19 的临时工和合同工支付的费用也将终止。
根据定义，临时工没有病假工资。
联邦政府已确认，现在只有在关键医疗机构工作的人员，在未来因 COVID-19 生病而一周内不上班，将获得 750 至 450 美元的补助。
零售工人 Ioannis Tsiavos 是全国数以百万计的临时工中的一员，他们正在努力解决他们面前的困境。
他平衡了临时轮班和大学。与办公室工作人员不同，作为一名店员，如果他生病了，他就不能在家工作。
“它确实让临时工处于一个非常艰难的境地，”他说。
“这介于我们认为道德上正确的事情之间以及什么对社区有好处，不会传播传染病或实际上能够生活和支付房租。”
他感染了病毒并担心再次感染，并且没有足够的积蓄留在家中康复。
“COVID 症状可能非常严重，”他说。
哪些临时工仍然可以获得大流行病福利？
澳大利亚有 220 万临时工，另外还有 100 万合同工他们基本上也没有病假权利。
未来唯一有资格获得联邦政府补贴的临时工是那些在高风险医疗机构中传播病毒的人ld 影响特别脆弱的人。
他们的资格包括：
在残疾、老年护理、土著医疗保健或医院环境中工作的临时雇员声称必须已检测出阳性2019冠状病毒病。密切接触者和看护人不符合资格一个人可以申请 750 至 450 美元的一周休假，具体取决于他们通常要求的小时数。一个人可以申请的次数将在六个月内以三笔付款为上限。在维多利亚州，为许多其他临时工提供了另一个安全网。
该州自 3 月以来已经实施了一项试点计划，提供临时工和合同工工人按国家最低工资支付 5 天病假工资。
符合条件的工人包括酒店业、食品工人、零售员工、保安、清洁工和供应链工人。
零售工人 Ioannis Tsiavos 在维多利亚工作。
“五天的临时病假工资实际上让我放心，我不会完全康复他说。
ABC News 联系了所有其他州和领地。没有人证实他们有与维多利亚州类似的试点计划。
雇主建议他们的工人做什么？< /h2>
联邦政府表示，结束强制隔离是适当的，因为 COVID-19 的传播率很低，疫苗接种率很高。
上个月被问及临时工问题时，总理说取消大部分补贴的决定是为了结束“COVID例外主义”。
“流感已经存在，健康问题已经存在了很长一段时间，政府并不总是介入支付人们的工资，而人们有健康问题，”Anthony Albanese 说。
“这不是建立一个政府永久介入的系统。
“我们理解那里的压力。这也是我国政府专注于减少临时工发生率的原因之一。”
最近的一项调查发现，最常见的临时工工作是销售助理、食品准备服务员和护理人员。
强制性 COVID-19 isolation 已废弃
如果人们对 COVID-19 检测呈阳性，则强制隔离五天的规定将从 10 月 14 日起对所有人终止，正如首席医疗官所说，这标志着紧急大流行应对措施可能结束。
随着对大流行的紧急响应结束，各大公司都在争先恐后地更新其工作场所政策。
许多公司雇佣有权利的长期办公室工作人员，以及商店和酒吧的一线工作人员。
Coles、Endeavor Group、Kmart、T arget，David Jones、Woolworths 和 Australian Venue Corporation 告诉 ABC 新闻，他们仍然希望或强烈鼓励生病的工人不要工作。
“在 Coles，我们希望保持我们的团队成员和顾客都很安全，”这家连锁超市的一位发言人说。
“建议所有团队成员仔细监测症状，如果有任何 COVID 或流感样症状，切勿上班。”
通信提供商和零售连锁运营商 Telstra 表示，它为所有工人（包括其临时工）提供带薪大流行病假的备用计划。
同时，主要的连锁酒店澳大利亚场地公司已经数以千计的酒吧和餐馆员工。
“在最初的浪潮中，包括 Omicron，我们为所有员工（包括临时工）带薪病假，”AV Co 的首席执行官 Paul Waterson 告诉 ABC 新闻。
“鉴于最新的设置，我们决定不再继续。前一波的总成本约为 200 万美元。
"我们更倾向于聘用永久兼职或全职的团队成员，而不是随意的。
"如果团队成员有症状，那就不要为。。。工作 五天后检测呈阳性或直到他们感觉良好，可以重返工作岗位。
“如果团队成员无症状，我们会要求他们戴上口罩工作，或者，请病假。”
不管怎样，临时工就不会得到额外的现金吗？
许多雇主和代表机构，如澳大利亚零售商协会 (ARA) 认为，临时工需要 25% 的负荷来应对这种情况。
“这很重要ARA 的首席执行官 Paul Zahra 说。
他还告诉 ABC 新闻，在失业率如此低的时期，如果他们愿意，临时工应该争取有权利的工作。
肖恩——不想使用他的姓氏——是一名临时雇用的房屋油漆工，他更愿意成为永久性的我受雇于他的雇佣公司。
“如果 COVID-19 穿过我的房子，我有租金要付。他说，即使我不让儿子在家托儿所，这些托儿费也不会停止。
“我不能告诉房东我这周感染了新冠病毒，所以我付不起一周的房租。”
肖恩以前也感染过 COVID-19，现在不想再感染了。
“我想在生病的时候呆在家里。如果我去上班，我也不会休息。我吃得不好。我最终生病了两倍的时间，”他说。
除了觉得他别无经济选择，只能在生病时工作，肖恩担心他会感染
“我很沮丧，也有点担心，”他说。
Leah Gregory 是一名临时工达尔文的咖啡馆工作人员也在考虑如果她感染 COVID-19 就取消补贴。
“对于休闲的人，我知道你是休闲费，”她告诉 ABC 新闻。
Leah 说，如果她感染了 COVID-19，她就不会工作，在工作场所这样做是对他人“缺乏尊重”。< /p>
“就我个人而言，这不是正确的做法。”
就业律师表示情况令人担忧
莫里斯布莱克本就业律师 Giri Sivaraman 对雇主出现的特殊情况并不感到惊讶' 围绕 COVID-19 制定的规则。
“公司已经在一段时间内自行决定 [关于] 不同工作场所的安全风险，”他说。
p>Sivaraman 先生说，雇主也面临着严峻的形势，因为如果员工在工作场所感染 COVID-19，就会有未经检验的责任。
"他说，他们可能会提出工人赔偿索赔，甚至可能对雇主提出过失索赔。
“雇主正在根据法律论据做出决定，而不是员工上班的实际风险。
“如果你真的想把感染新冠病毒的风险降到最低，你必须给予适当的补偿待在家里。
“从事不稳定工作的人更有可能采取更冒险的选择并开始工作。 [并不是他们] 不关心对他人的影响。他们不能不工作，因为他们需要得到报酬。”
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https://www.abc.net.au/news/2022-10-13/casual-workers-covid-payments-sick-leave-isolation/101528640
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