如果您已经有孩子，或者从未打算要孩子，您可能想知道为什么在总理宣布政府计划后，您必须为新父母的额外几周带薪休假买单将延长八周。
额外带薪育儿假有两个作用。它提高了女性的劳动力参与度和平等性——随着时间的推移提高收入，从而增加了 GDP——它还在社会层面上发挥作用，以平衡家庭中育儿责任的分配，这对男性来说是一个福音。
更多带薪育儿假将使父母双方受益。信用： iStock
简而言之，澳大利亚政府希望人们生孩子，因为这些孩子长大后将成为未来的工人，他们将帮助保持经济增长，并且，通过纳税，随着人口老龄化，将有助于支持年长的澳大利亚人。
但是生孩子是一个很大的问题或许多准父母，其中一个障碍是在婴儿生命的前几个月有足够的时间休息。正如 Grattan Institute 去年的一份报告所指出的那样，澳大利亚的育儿假计划是发达国家中最不慷慨的国家之一，尤其是父亲们输了。
对于现代家庭来说，这是一项现代政策
Anthony Albanese 总理
澳大利亚的许多大公司都提供丰厚的育儿假权利，根据来自独立工作场所性别平等机构 2020-2021 年的数据显示，最常见的带薪育儿假（23% 的雇主）为 7 至 12 周。
但这不是规则：同一份报告发现，五分之三的雇主现在提供带薪育儿假。这意味着五分之二的雇主没有。
这就是英联邦资助的育儿假计划的用武之地。在目前的形式中，主要父母（通常是妈妈）在最低工资，目前约为每周 812 美元。二级照顾者（主要是父亲）可以享受两周。
工党的变化将把该计划延长至 26 周，一旦启动，每年将花费超过 6 亿美元，总理 Anthony Albanese 表示将父母之间共享。
广告正式宣布周末的新政策，他证实这既是为了促进女性劳动力的平等，也是为了让更多的男性休假。
加载“这是一项现代政策，适用于现代家庭，”他说。
专注于让更多男性使用它很重要，原因有两个。
正如首席执行官妇女事务总裁 Sam Mostyn 指出的那样，目前 90% 的育儿假是被女性带走。在所有符合条件的男性中，只有一半会休他们有权享受的两周二级照顾者育儿假。
一般来说，这意味着当孩子出生时，妈妈会休息几个月，而爸爸会继续工作的。假设妈妈请假一年 - 在那段时间里，也许爸爸升职了，而且收入更高，而妈妈的职业生涯因专注于照顾孩子而陷入困境。
虽然这是一个很笼统的说法，他以同性恋为例，它说明的是，早期休假时间的巨大差异会影响家庭对谁的职业更有价值以及谁负责照顾孩子的看法。
正如 Grattan 研究所的报告所说：“这些严重性别化的时间使用模式还通过降低工资和降低终生收入破坏了女性的经济安全。”
这种“做母亲的惩罚”最近被量化了。两位财政部经济学家最近进行的一项研究发现，女性在分娩后的头五年平均收入不到出生前工资的一半——即使她们最初是主要的养家糊口者。
因此，女性工作较少。根据澳大利亚统计局的数据，目前女性的劳动力参与率为 62.3%，而男性的参与率为 71%。但同样的数据显示，8 月份只有 37% 的全职工作是由女性完成的。
Grattan 报告称，增加带薪育儿假的数量将使女性的终生收入增加 30,000 美元，并且可能报告称，由于更好的劳动力参与，每年可将 GDP 提高约 9 亿美元。
加载这也将有助于使男性在育儿方面的角色正常化，研究表明，这通常对男性有利.
“使用爸爸休假的父亲往往会提高工作和生活满意度。父亲假让父亲有机会更好地了解自己、反思和成熟，”报告称。
澳大利亚自 2011 年以来只有政府资助的育儿假计划，这是第一个重大改变它 - 多年来，育儿团体、女性组织（如首席执行官女性）和经济专家一直在呼吁改变。
在计划扩大之前，下一项工作是弄清楚如何假期应该在父母之间分配，需要多大的灵活性才能确保它按照政府和专家的要求行事。
Ross Gittins 正在休假。
英文原文
https://www.smh.com.au/business/the-economy/more-time-off-for-new-mums-and-dads-will-be-good-for-the-economy-20221015-p5bq2i.html
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