根据阿尔巴尼亚政府提出的旨在缩小性别薪酬差距的新工作场所法律，雇主将无法禁止员工谈论他们的工资。
工业裁判也将更容易下令工人的工资增加，以便男性和女性在同等工作中获得相同的报酬。
就业部长托尼·伯克将于下周向议会介绍他的劳资关系改革的第一部分。
该法案将包括禁止禁止员工讨论薪酬的保密条款。
伯克先生说，这些条款经常被用来掩盖性别薪酬差异。
该立法还承诺将性别平等是澳大利亚就业法的核心，并将在公平工作委员会内部引入两个新的小组——一个是关于薪酬平等的，一个是关于护理和社区部门的。
该法案将实施法定的“同工同酬原则”，这将使 FWC 更容易下令加薪es 适用于低收入、女性主导的行业。
昆士兰州也有类似的原则，旨在确保不使用基于性别的假设来评估工作价值。
“一个关键目标该法案的主要目的是帮助缩小性别薪酬差距，”伯克先生说。
“女性的薪酬不应低于男性——就这么简单。”
缺席改革的第一阶段是加强多雇主谈判权利的有争议的计划，联邦政府在 9 月的就业和技能峰会上承诺了这一点。
工会表示，改革将允许来自不同企业的雇主集中资源提倡加薪，但一些商业团体警告说，这可能会导致罢工行动激增，并随后拖累生产力。
伯克先生表示，将宣布进一步措施“有保障的工作，更好的工资单”在提交给议会之前。
参议院工作和护理委员会也在周二发布了中期报告，其中ch 包括了八项“紧急”建议，以改善这两种职责之间的平衡。
它建议就业和劳资关系部调查法律改革，以支持灵活的工作安排，并保护工人从他们的工作以外的地方离职合同工时。
英文原文
https://au.news.yahoo.com/pay-secrecy-clauses-chopping-block-224701937.html
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