澳大利亚的求职者更有可能来自边缘化群体，如果雇主要满足其劳动力需求，他们将需要改进其多样化的招聘实践。
澳大利亚多元化委员会的新研究表明更多尽管近三分之一的组织表示他们找不到合适的员工来填补他们的工作，但仍有超过 300 万澳大利亚人正在寻找或想要更多工作。
他们表示，新的研究将有助于解决这个问题，列出了一些有效招聘的指导原则，并考虑到了包容性。
他们的包容性招聘原则包括注重“公平”而不是一视同仁，并采用“择优”招聘的理念谨慎，因为它是主观的。
他们还鼓励那些招聘的人倾听和向有边缘化经历的人学习。
首席执行官丽莎·安妮斯说，由于失业率低，组织可以很容易地使用庞大的候选人库，以使其多样化
“这些潜在的工人往往属于边缘化群体，这些工人不仅被排除在招聘雷达之外，而且在招聘过程本身中也经历着偏见和排斥——无论是隐蔽的还是公开地说，”她说。
“如果澳大利亚组织要满足其劳动力需求，就需要使招聘人员和招聘方式多样化——利用人才库通常不会在招聘雷达上出现。”
那些寻找工作的人最有可能来自澳大利亚原住民、文化边缘化、照顾者、较低社会阶层、残疾人以及 25 岁以下或 55 岁以上的人。
如果他们属于对于两个边缘化群体，例如年轻的原住民或有照顾责任的年轻女性，她们更容易被雇主忽视。
“在这项研究中，我们发现许多雇主将包容性招聘视为对待每个人都一样...事实是最好的我包容性招聘考虑到多样性和差异性，并公平对待员工，”Annese 女士说。
“通过开放我们的招聘实践并使其更容易获得和包容，我们不仅可以挖掘近三名令人难以置信的人才百万澳大利亚人，但我们也可以为所有人创造一个更公平的就业市场。”
英文原文
https://au.news.yahoo.com/diverse-candidates-overlooked-jobs-190002703.html
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