Blackmores 的最大股东 Marcus Blackmore 指责这家维生素制造商的管理层为业绩不佳提供了太多借口，并且未能将高管激励措施与股东利益保持一致。
持有约 20 股股份的 Blackmore在周四的年度股东大会上，他向公司董事会发表了一篇文章，透露他投票反对其薪酬报告以及为首席执行官 Alastair Symington 制定的 2023 年短期和长期激励措施。
Marcus Blackmore 投票反对为首席执行官 Alastair Symington 制定的短期和长期薪酬激励措施为 2023 年。Credit:Louie Douvis
“作为最大的股东，我不能继续袖手旁观并允许做出错误的决定在目前的董事会下继续。他说，我们已经为百合镀金太久了，”他说。
布莱克莫尔在诉讼期间宣读了一封来自一位 90 多岁的股东的信，该股东威胁要在 25 年后出售他在公司的股份，鉴于该股票现在的收益率仅为 1.8%。
“显然，董事会无法胜任这项任务……我可能不得不出售我的股票，而且有很多选择，”信的作者说。
Blackmores 首席执行官 Alastair Symington。Credit:Louie Douvis
Blackmores 的股价今年迄今已下跌 29.3%，周四收于 64.73 美元。当边境关闭阻止代购购物者时，该公司的当地业务受到打击，代购购物者为公司的合作做出了重大贡献mpany 的国内销售额，从进入该国开始。
公司的每股收益也从 2018 年的 4.06 美元下降到 2022 年的 1.60 美元。
Symington 感谢 Blackmore 表达了他的担忧，但表示该公司正在努力实现长期可持续发展目标，并成功度过大流行关闭造成的风暴。
广告“我们得到的只是借口——我们已经受够了——继续工作，”布莱克莫尔回应道。
总共有43.35% 的股东投票反对通过薪酬报告，这标志着对公司的第一次罢工。
Loading当公司股东基础超过 25% 时发生第一次“罢工”投票反对其薪酬政策。如果这种情况连续两年发生，投资者可以投票支持董事会溢出动议。
略超过 42% 的股东还投票反对首席执行官的短期和长期激励提案。
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Symington 的固定薪酬为 130 万美元。对于 2023 年，董事会已提议为他提供价值相当于其固定工资 60% 的权利的短期激励，以及价值高达其固定薪酬 150% 的长期激励，前提是他要达到绩效障碍。< /p>
Blackmores 的法定薪酬报告（包括尚未归属的短期和长期激励措施的价值）显示，Symington 到 2022 年的总应享权利为 380 万美元。然而，Symington 的实际实得工资当年为 159 万美元。
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英文原文
https://www.smh.com.au/business/companies/we-ve-had-enough-blackmores-biggest-shareholder-hits-out-20221020-p5brdp.html
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