联邦政府向议会提交了自上任以来最具雄心——也是最有争议的——法案。
政府表示，其“保障工作，改善薪酬”法案将有助于为许多澳洲工薪族，特别是妇女带来早就应得的加薪。
但是，商业团体已经开始动员起来反对它，认为它会导致更多罢工和更多失业。
那么，政府究竟想做什么？
法案里面有很多内容，但以下是关键内容。
灵活工作的权利
该法案的主要内容更多的不是关于工资，而是关于工作时间。
政府希望赋予雇员更多的权利，让他们与雇主协商适合自己的工作时间。
这并不意味着雇员突然就能在他们想干的时间（和地点）工作，或者雇主没有发言权。
它将防止雇主不合理地拒绝员工试图平衡工作以外的责任的要求，比如父母和照顾者。
许多澳洲打工族已经与他们的老板协商工作时间，例如，在学校或幼儿园与常规工作之间进行协调。
政府希望这种情况能够继续下去，并鼓励雇主和雇员达成灵活工作协议。
但是，如果这不可能，雇员将有权报告公平工作委员会，并进行正式仲裁。
企业不能强迫你对你的工资保密
这个问题很简单。
许多就业合同都有“工资保密条款”——防止雇员们谈论工资水平的规定。
这意味着雇员之间无法比较工资。
新的法律将禁止这些条款，让雇员自己决定是否要与他们的同事分享这些信息。
与多雇主议价
这个问题要复杂得多。
目前约有15%的工人受到集体谈判协议的保护，通常是企业谈判协议。
基本上是雇员和他们的雇主之间达成薪酬协议，并由公平工作委员会批准。
政府希望这个比例可以更高，认为让更多人加入这类协议将推动工资上涨。
政府特别想做的是使不仅涵盖一个雇主的不同类型的协议程序更加顺畅。
经常提到的例子是幼儿园。
政府希望看到像幼儿园这样有大量类似雇主的部门中的工人有更好的机会聚集在一起，谈判一个共同的薪酬协议。
这种可能性在法律上已经存在，但这些协议是非常罕见的。
这里的变化是相当复杂的，也是相当有争议的。
工会表示支持，但担心他们程度不够，而商业团体则强烈反对。
减少固定期合同
该法案尝试真正减少固定期限合同的使用。
很多雇员都是按固定期限（如6个月、1年或2年）雇佣的，而不是永久性的。
这些合同经常反复续签。
政府认为，这种结果实际上是让雇员无休止处于试用期，工作保障太少。
根据新规则，固定期合同可以使用不超过两年，或连续两个合同——以较短者为准。
阻止性骚扰
这是立法中争议较少的内容。
它实施了《工作场所的尊重》报告的最终建议之一，根据联邦法律明确禁止工作场所的性骚扰。
这意味着所有工人，无论其职业如何，都将获得同样的基准保护，免受性骚扰。
为什么该法案会有如此大的争议？
对拟议的修改——特别是围绕多雇主谈判和灵活工作规则——的一些反应是非常强烈的。
澳洲工商会称该法案的影响是“地震性的”，认为它将“增加罢工，制造更多的复杂性，并导致更高的失业率”。
工商会的主要关切是，企业可能被迫违背自己的意愿加入多雇主谈判进程，并最终被绑在不合适的协议上。
它还说，一些条款为行业范围内的罢工打开了大门，这样的罢工已经几十年没有出现过了。
而政府认为，虽然该法案确实允许工人跨企业采取行业行动，但他们要遵守与任何谈判单一雇主协议的工人相同的规则。
政府认为，该法案增加了在工人采取行业行动之前必须采取的步骤——如强制调解。
ACCI同样对灵活工作规则表示关注，认为雇主为其雇员设定适当条件的权利被剥夺了。
工会广泛支持该法案的意图，但也有自己的担忧。
他们担心仍有太多的繁文缛节，有太多的雇员因各种原因被排除在谈判选项之外。
但他们说，该法案是推动工资上涨良好的第一步。
http://www.abc.net.au/news/2022 ... y-secrecy/101584418
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好，我们工人有力量！
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大萧条时期才需要这样的法案保护罢工工人，因为被炒的话很难找到工作。
政府是按照大萧条来应对目前的罢工问题了
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Fixed-Term contract 真的是一大发明，雇主能用这个肯定不用别的
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工党政府就是有远见，知道未来将面对什么
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非常好的法案 为啥要反对
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