11月8日，上海长宁区法院驳回民航飞行员的上诉申请。据了解，该机长因在驻外期间吃喝玩乐停飞并减薪被航空公司处罚。船长不服公司的决定，仲裁和起诉均被驳回。
事情发生在2019年11月，叶某作为某航空公司航班的机长，在驻守墨尔本期间带领机组外出就餐，并有饮酒行为。
次日，机组人员在通过飞行前酒精测试后，完成了飞行任务。然而，事发当天，网上却出现了机组人员驻外聚餐喝酒的消息。
在被公司调查时，叶某先是否认外出喝酒，后又写了《调查函》承认。
公司认为叶某的饮酒行为违反了单位规定，据此对其停飞36个月，并免去高级飞行管理职务。并在停飞期间每月支付2480元基本工资。
之前，叶某的月薪在11万元左右。
2021年，叶某因违约金向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自开工以来的工资差额181余万元。接地。
他认为，公司规定起飞前12小时内机组人员禁止饮酒。酒精测试，所以没有违规。
2021年5月25日，劳动仲裁委员会作出裁定：申请人的请求不予支持。
之后，叶某不服上诉至法院。
某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署《飞行员廉洁自律承诺书》，其中第12条规定“做到严格遵守出国管理规定，出国期间禁止饮酒。”
同年9月，公司发布通知，再次强调船员必须严格遵守境外管理规定。
叶某曾明知其违规仍试图欺骗，对公司处理相关舆情造成负面影响。
经审理，长宁法院认为，《民法典》规定民事主体从事民事活动应当遵循诚实信用原则，
身为队长的叶某明知禁酒，仍违纪饮酒，给公司造成重大隐患飞行安全造成严重负面舆论，已违反公司规章制度。
法院最终驳回了叶某的全部诉讼请求。
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