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《信使邮报》11月15日报道称，昆士兰州公共部门雇员辞职人数创历史新高，过去12个月有超过10500人辞职。审计长警告说，除非对招聘进行改革，否则公共部门将继续面临“人才短缺”。
报告显示，在短短四年内，昆士兰州公共部门的离职率从3.2%攀升至4.7%，60岁以上的雇员人数也在不断增加。
（图片来源：Courier Post）
审计长 Brendan Worrall 周二发布了一份题为“昆士兰州公共部门劳动力管理”的报告，该州公众表示部门劳动力规划“还不够成熟”，无法创建和发展一支能够“满足不断变化的需求和优先事项”的劳动力。“该部门需要更好的战略来培养能够快速应对和适应挑战的熟练劳动力，”他说.
报告还发现，昆士兰州公共部门员工满意度和幸福感的一些关键指标有所下降。
表示自己的部门非常适合工作的员工人数有所下降下降到 60%，而表示工作量和健康“良好”的员工人数从 2018 年的 40% 下降到 37%。
审计长 Brendan Worrall（图片来源：Courier Post）< /p>
Worrall 提出了七项建议，其中四项针对公共服务委员会，三项针对昆士兰州所有政府部门。
相关措施包括建立“现代招聘和选拔方法”以形成更加多元化的员工队伍，以及现代化和简化工作角色。
（翠西）
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