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p>当墨尔本软件公司 Our Community 告诉员工公司正在试验每周工作四天时，措辞直截了当，“如果你不能保持生产力，那么试点计划就会失败。”据《时代报》报道，11 月 7 日，也就是六个月试点后的五个月，集团董事总经理丹尼斯·莫里亚蒂 (Denis Moriarty) 告诉公司 80 名员工，四天工作制将永久改变，所有员工都在North Melbourne office office working. 会议现场爆发出欢呼声，我们社区是澳洲最早实行4天工作制的公司之一，员工一周可以多休一天，不被裁。
（图片来源：The Age）
该试点项目由非-营利组织4天“全球周”以100:80:00的模式运作，即员工在100%的生产力下，80%的工作时间领取100%的工资。本周，联合利华澳大利亚公司也开始了一项为期 12 个月的独立试验，以 100:80:100 为基础，每周工作四天。
此前，联合利华新西兰公司进行了为期18个月的实验，效果显着。不仅收入增加，缺勤率也下降了34%，压力值下降了33%，员工在工作中的体力和活力感提升了15%。我们的社区是一家为非营利组织和政府提供培训和资源的软件公司，它引入了新的工作场所实践来弥补损失的时间。
莫里亚蒂说：“没有精确的科学依据来衡量生产力，但我的感觉是，我们在四天内得到的比五天多。在过去五个半月里，请病假的人数下降了36.5%，员工更有活力、更有效率，没有客户投诉。”
（图片来源：泰晤士报）
蒙古族数据分析师Orgil Tumurbaatar说，他一开始也怀疑，如果用4天时间完成5天的工作量，尤其是与外部客户的接触。“我尽量高效地利用自己的时间尽可能地制定日常任务的时间表，减少花在不重要事情上的时间。”
尽管偶尔需要在休息日工作几个小时，但他现在可以在周五陪小女儿了, 从学校接另外两个,和他的妻子可以做更多的工作和见朋友。上个月，作为该州竞选活动的一部分，维多利亚绿党提议设立一项 6000 万美元的基金，以支持公共服务人员和私营企业过渡到每周工作四天。
维多利亚理性党议员菲奥娜·帕滕也呼吁在公共服务领域进行试验。昆士兰大学经济学专家约翰奎金表示，虽然他认为并非所有组织都能通过每周工作四天来维持或超过生产力，但许多工人宁愿多休息也不愿加薪。
（吉娜）
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