《每日邮报》12月6日报道称，越来越多的澳洲企业开始实行四天工作制，不减薪。
四天工作周的倡导者说，五天工作周是早期经济时代的“后遗症”，将推动更多公司提高生产力，这意味着他们可以在更短的时间内产生相同的输出。
Indeed 的高级经济学家 Callam Pickering 表示，10 月份，0.8% 的职位发布提到“每周工作四天”或类似内容。
“这高于去年 10 月的 0.6%、2020 年 10 月的 0.5% 和 2019 年 10 月的 0.4%。在过去三年中，招聘启事提到每周工作 4 天增加了一倍多（增加 107%）。”
（图片来源：《每日邮报》）
老板们表示他们愿意引入每周工作四天的计划，70% 的人对这个想法的评价从“非常”到“非常高兴”等等。
Amanda Gordon，一位 Indeed 心理学家，说每周工作四天可以帮助澳大利亚人在工作中更快乐。
“人们说，当他们能在 4 天内完成工作并有额外的一天去做其他事情时，他们会更快乐。”
但是，戈登解释说，有些工作不适合一周工作四天，包括需要一定时间才能完成或按小时收费的工作。 “有些工作是不可能完成的。但对于许多工作来说，生产力就是能够专注于你正在做的事情。”
（图片来源：《每日邮报》）
< p>经过一些成功的实验，每周工作四天在世界范围内得到了广泛关注。许多公司鼓励员工在这种模式下花更多时间照顾孩子或年迈的父母，在延长的周末做志愿者或培养新的爱好或兴趣。
联合利华在新西兰试行成功后，将其为期四天的工作周计划扩展到澳大利亚。
拥有 Dove、Ben & Jerry's、Lynx、Magnum 和许多其他大品牌的联合利华是支持激进的新工作制度的最大公司，并已在其新西兰办事处试行了 18 个月.
大约 80 名员工在试用期间获得了全额工资，老板们注意到员工满意度有所提高。
联合利华将在新西兰继续其为期四天的工作周，那里的缺勤率下降了三分之一，压力和工作与生活的冲突也有所减少。
公司 900 名澳大利亚员工中有一半以上将改为每周工作四天。这不包括轮班工作的工厂工人。
员工无需加班，可以选择休假。节省的大部分时间来自每人每周最多 3.5 小时的会议，并且鼓励员工减少发送电子邮件。
联合利华表示，如果在澳大利亚试行成功，将把新系统覆盖到旗下14.8万名员工。除了为期四天的工作周外，联合利华的员工还可以在家工作其中的两天。
澳大利亚其他尝试每周工作四天的公司包括总部位于堪培拉的贷款公司 More Than Mortgages、昆士兰州的 Momentum Mental Health 以及墨尔本的几家公司，包括广告公司 Versa 和非营利技术提供商 Our Community和数字营销公司 The Walk。
然而，与联合利华不同的是，这些公司的员工同意在五天内完成与四天相同的工作量，这对许多人来说意味着更长的工作时间。
More than Mortgages 主管告诉 AFR，她的员工计划“努力工作”以获得额外的一天假期。
“我们的心态是非常努力地工作并尽我们最大的能力完成工作，所以这对我们来说是一个真正的转变，从真正的忙碌和努力工作到我们如何在四个时间内完成它天，”她说。完成所有任务。”
我们的社区首席执行官 Denis Moriarty 告诉 7 News，他的团队参与其中是因为大流行表明公司可以信任员工，他们可以在保持生产力的同时找到他们想要的工作。< /p>
“最重要的是，我们是��为应对这种转变，员工对他们希望工作的未来是什么样子有了更多的发言权。 "
（乔）
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