澳大利亚的幼儿教育行业陷入困境。
低工资、高强度正在“赶走”一批批从业者，政府最新的育儿补贴政策正在帮助更多妈妈回归职场的同时，也让这个行业雪上加霜。
“招工难，未来5年也不会好转。”华人从业者告诉App，“即使工资一直涨到最后，还是很难留住人。”
“我喜欢孩子做幼师，离开也是现实所迫。”
Lisa Sun离开早教行业一年，现在是一家“大厂”的员工。
回顾过去一年的工作经历，她表示“回味无穷”。她天生就喜欢孩子，被孩子包围的美好，她至今还记得。
我最终选择了离开，主要有两点：薪水低，以及高强度带来的精神紧张。
按照澳洲工资标准，孩子持证受托人的时薪为 24.76 澳元，文凭持有人的时薪为 26.42 澳元。 Lisa是一名临时工，时薪可达30美元，但仍无法与现在的工作收入相比。
她说，做这份工作很操心，每天都很紧张，生怕孩子撞到，父母抱怨。
疫情期间人手不足，导致她经常在不值班的日子凌晨接到校长的电话，让她赶快去工作。虽然她是临时工，但几乎每周都有全职工作。
一次偶然的机会，Lisa遇到了一份薪水更高的工作，Lisa毫不犹豫地选择了离开。
时至今日，虽然已经转型OL，但她仍不抗拒重返自己钟爱的早教行业。但是，我不会再简单地上班了，“也许我会买一个幼教企业。”
"想做幼教的人，像孩子一样，离开压力是现实的。”
“即使工资一直涨，也很难留住人”
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Kitty Li在澳洲从事学前教育工作12年。她目前在悉尼Concord的一所政府幼儿园工作，定期照顾2-3岁的小班。
她观察到悉尼几乎每家幼儿园都缺少固定员工。她的幼儿园几乎每天都需要补上Casual。疫情期间，她有时从早上7:30跑到下午4:00，有时从9:30跑到6:00，让她觉得“吃不消”。
她从全职转为兼职，面临几乎中场休息时，尽管工作量很大，但他仍然承认自己身心俱疲。 “因为疫情，很多入园的孩子社交为零，我们被称为Covid Baby，我们很麻烦很累。”
很多次，她下班回家后，我只想瘫痪。她知道有的同事累到回家后躺在地板上睡着了。
从业10多年，让她感到更累的不是体力的消耗，而是与父母沟通的不理解。 “我连续两天在上传的照片中没有找到我的孩子，投诉来了；孩子受伤了，治疗方法不符合父母的理想，可能还会有另一个投诉。我真的累了。”
中文幼儿园凯蒂老师（来源：图片提供）
她相信认为行业工资低，“与努力不成正比”，不要认为加薪能留住员工。 “即使这份吃苦耐劳的工作薪水不断上涨，也不一定能留住人。”
但是，虽然身边的同事一波接一波地离开了，但Kitty却坚持了下来。原因很简单，“我就是喜欢小孩。”
“整体行业难招”
p>华人早教协会会长、悉尼一社区幼儿园园长申金妮告诉App，澳洲约有21万名早教（ECEC）从业者，华人约占10%，约2万人.她注意到从业者人们普遍认为，“薪酬过低，价值被低估”。
“虽然不少幼儿园的实际工资略高于行业标准，但整体招工难度依然较大，目前差距在7000-8000之间，预计它在未来五年内不会改善。”
今年，工党宣布了一项 47 亿澳元的儿童保育补贴政策，从 2023 年开始将进一步帮助父母支付儿童保育费用，作为其增加女性参与劳动力计划的一部分。
这一政策让幼教行业雪上加霜。作为澳洲最大的早教和保育服务商，Goodstart的负责人向当地媒体表示，该政策将要求他们额外雇佣9000名员工。然而，在幼教行业年初和年中两次加薪的情况下，该机构仍面临着招人还是流失的困境。因此，他们提出将幼教教师的工资提高10%，以稳定劳动力。
对此，Jinny表示，“我很支持加薪，但加薪意味着学费增加，对于私立幼儿园来说，家长的负担会增加。”
Jinny Shen，总裁中国幼儿教育协会（图片来源：供图）
当地媒体称，工人们正成群结队地离开幼儿园，到零售和酒店业寻找工作，工资过低和精疲力尽是主要原因。
Jinny认为，对于中国学前教育工作者来说，社会认可度的缺失和中国人固有的偏见也造成了人员流失，“如果说你是学前教育教育工作者，中国人基本都认为你是保姆（nanny），我听说有人觉得自己成绩不好，当了幼儿园老师，觉得没有前途，连喜欢孩子的人都担心。”
她告诉记者，中国幼教协会举办活动时，每次都有老师讨论转行问题。
“目前早教人才紧缺，即使做临时工或兼职也不用担心失业，工作稳定性非常高，这也是好的一面。”
（记者 艾欧）
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