麦格理（Macquarie）金融集团首席执行官（CEO）Shemara Wikramanayake 连续第二年被评为澳大利亚年度最佳商业人物，她的薪酬在2022年是2370万澳币，比2021年高了将近一半。
但是如果限定一个时间段，她并不是最赚钱的CEO今年！
麦格理集团CEO Shemara Wikramanayake，图片/澳大利亚人
最赚钱CEO的头衔属于西班牙人Victor Herrero今年（下）成为上市时尚珠宝商Lovisa的新CEO后，仅在这个职位上工作了半年多，就赚了2090万澳元。
虽然他的收入在澳交所ASX 300公司的CEO中排名第二，但“性价比”明显高于第一。
Lovisa CEO Victor Herrero，图片/AFR
这些数据来自澳大利亚金融评论（AFR）2022年首席执行官官员 (CEO) 薪酬调查报告。这项由澳大利亚高管数据库 OpenDirector 和全球高管猎头公司 Odgers Berndtson 联合开展的调查分析了前 300 家上市公司首席执行官的报告薪酬。
相比澳洲3.1%的工资年增长率，澳交所位居榜首300 位 CEO 的加薪幅度显然要高得多——2022 年的薪酬中位数将上涨 16% 至 270 万美元。
而且根据该局刚刚公布的薪资数据统计局（ABS）显示，澳大利亚人的年收入中位数为 65,000 澳元（每周 1,250 澳元），麦格理 CEO 的薪水是该数额的近 365 倍。
作为“打工仔”，他们是怎么赚到这么多钱的？
奖金和股权，CEO高薪来源
首先，每个月挣钱最多的Lovisa CEO平均Victor Herrero的薪水这么高，是因为Lovisa提供了三年6800万澳币的长期激励奖金。
然而，这家低成本珠宝商正面临前雇员的集体诉讼，指控其薪酬过低，超过 33% 的投资者对高管投了反对票补偿计划。
在高薪方面，紧随埃雷罗之后的是长期担任呼吸机制造商瑞思迈首席执行官的米克法雷尔，年薪为1610万澳元。三位分别是擅长工业地产的Goodman Group创始人Greg Goodman（1570万澳元）和电子商务网站Kogan的创始人Ruslan Kogan（1520万澳元）。
Resmed 首席执行官 Mick Farrell，图片/AdvaMed
接下来是包装公司 Amcor 首席执行官 Ron Delia 和 Paul Perreault ，血浆公司 CSL 的首席执行官，每人获得 1360 万美元的报酬。会计软件提供商 Xero 即将卸任的首席执行官史蒂夫瓦莫斯获得了 1210 万美元的报酬。
必和必拓 (BHP) 首席执行官 Mike Henry 以 1040 万美元的薪酬位居榜首年薪俱乐部，科技公司BetMakers的老板Todd Buckingham今年也涨幅较大，薪资高达980万澳元。
该报告还透露，小型黄金勘探公司 Genesis Minerals 的首席执行官 Raleigh Finlayson 的薪酬高达 2420 万澳元。如果 Genesis 是澳大利亚证券交易所 300 强公司，他将在 CEO 薪酬排名中排名第二。 Genesis Minerals 目前的市值仅为 4.7 亿澳元。
Finlayson的薪酬主要是股票期权，在股价为0.72澳元时发行，行权价为 1.05 澳元。该公司股价目前约为 1.30 澳元，最高时曾达到 1.98 澳元。
Genesis Minerals CEO Raleigh Finlayson，图片/西澳大利亚人
不仅是CEO，还有其他高层管理人员上市公司管理层薪酬也可以“比天高”。
它最著名的例子是麦格理集团。在今年的十大高管薪酬榜（榜单不包括CEO）中，麦格理高管占据六席，资产管理部门负责人Ben Way、麦格理资本联席主管Michael Silverton和副董事总经理经理Greg Ward的薪酬超过每个 1000 万美元。大宗商品和全球市场主管Nick O'Kane的薪水达到3240万澳元，比首席执行官高出近900万澳元。
电商科根的高管也在薪资榜上。 2020 年被 Kogan 收购的新西兰在线零售商 Mighty Ape 的创始人 Simon Barton 收入 1740 Kogan 首席财务官 David Shafer 收入 1020 万美元。
薪酬报告还发现，如果考虑到过去的股票和期权，一些 CEO 的薪酬甚至更高。
如果算上往年授予的股票和期权的市值，Greg Goodman今年的实际收入应该超过2800万澳元；必和必拓的 Henry 和 CSL 的 Perreault 分别赚了 2020 万美元和 1750 万美元。
表现不佳或减薪
尽管 ASX 200 在 2022 财年下跌 10.2%，但高管薪酬基本全面上涨。
澳交所300家公司CEO薪酬中位数上涨16%，Median澳交所 200 强公司的首席执行官薪酬上涨 14% 至 350 万至 270 万澳元。
从薪酬构成来看，年终奖金增长21%，基本工资增长9%，长期激励奖金增长8% %。
在过去的一年里，ASX 200 指数上涨了 24%，这是自 1987 年以来最好的一年。CEO 薪酬中位数上涨了 24%，期间的薪酬限制疫情已经解除。
但实际上，上市公司高管的高薪与股价并无直接挂钩，而主要与业绩期权相关。例如，高管薪酬大幅上涨的麦格理集团，其2022-23财年的中期利润将同比增长13%至23亿澳元。但公司股价在2022年表现不佳。
宪章厅首席执行官大卫哈里森的年薪为849万澳元。他认为，许多高管加薪公平地反映了公司在三到五年内的强劲业绩和良好的股东回报。
但他也表示：“在激励期间表现不佳的公司，CEO的薪酬应该下降。”
能源金融，高管涨薪快
从行业来看，能源行业CEO薪酬涨幅最大，涨幅中位数为47%。
来自石油和天然气生产商 Santos 的 Kevin Gallagher 获得了 50% 的加薪，另一家石油和天然气公司 Cooper energy 的 David Maxwell 的加薪增加了 53%。
“管钱”的金融业有好有坏，但CEO薪酬中位数涨了20%，也位居各行业前列.
或许涨幅最大的是投资咨询平台 Hub24 的安德鲁·阿尔科克，他的薪酬飙升了 92%（但仍不在前 50 名最高薪酬 CEO 名单之列）。
令人惊讶的是，澳大利亚四大银行的首席执行官的薪酬都在前20名之外。
四大首席执行官（从左上顺时针方向）：NAB的Ross McEwan、ANZ的Shayne Elliott、Commonwealth Bank的Matt Comyn和Westpac的Peter King，图片/AFR
Odgers Berndtson 合伙人 Caroline Dever 表示，今年各大公司的 CEO 薪酬趋势并不一致。
“在能源行业，长期激励措施增加相对较少，但短期激励大幅增加。
"金融服务行业长期激励的使用大幅增加。也许由于皇家委员会和大流行病的影响，董事会不愿选择短期激励措施。方法。”
薪资过高引发争议
文章开头提到的时尚珠宝商 Lovisa 在上个月的年度股东大会上以超过 47% 的票数反对高管薪酬。但该公司有意保留CEO薪酬问题不变 宣布Victor Herrero 97%的薪酬是风险绩效奖励。
公司在年报中表示：“Lovisa是一家跨国企业，在全球市场竞争人才，具有巨大的全球增长潜力，因此需要有竞争力的薪酬方案来吸引和留住合适的高管人才，以实现股东的增长目标。"
由于今年通胀居高不下，经济形势不确定性较大，许多企业爆发了与工资相关的“罢工”包括提供综合建筑服务的 Downer EDI、金融科技公司 Link 和商业房地产开发商 Goodman Group。
当公司出现纠纷或丑闻时，公众也会对高管的高薪感到不满。
澳航首席执行官艾伦乔伊斯（下图）曾是上市公司薪酬最高的首席执行官公司，但今年因为230万澳币（连top 50都没有）。
Alan Joyce之所以至今仍被质疑，是因为澳航今年因劳动力短缺和管理混乱，航班准点率严重下降，行李处理问题严重。中国的口碑“崩塌”，让大众对其CEO的高薪更加不满。
此外，科技亿万富翁Mike Cannon-Brookes在董事会成功安装三位董事后，能源公司AGL遭遇了类似的“罢工”；数据泄露丑闻爆发后，保险公司Medibank也面临被公众要求降低高管薪酬的问题。
OpenDirector指出，董事们未来一年，各大上市公司应该更加谨慎。在通货膨胀的环境下，如果普通员工的薪资涨幅有限，而CEO的薪酬过高是有道理的。
对于投资者来说，如果上市公司的高管薪酬过高与公司业绩不符，需要引起重视。因为一方面，这可能意味着每股收益将减少，股东分红将减少；另一方面，它也可能表明公司治理效率低下，导致未能将资源用于创造业绩。
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