"当老板比兼职更累。"在温州市永嘉鞋服产业园的一家鞋店里，陈曦向笔者感叹。
2014年，大学毕业考不上公务员的陈曦，“被迫”到父亲创办的皮鞋厂工作， 20 多年，并开始了继任计划。他说当老板意味着一年到头都在工作。每天睁开眼睛，脑子里想的是订单的进度、数百名工人的管理、货物的收付等等。
爸爸出门应酬总是带着陈曦，希望他能多看看世界，同时做一些交接工作业务关系。席间，陈曦的父亲总是被各界朋友羡慕不已：“你的孩子怎么这么懂事、能干？我们家不愿意接班。”
90年代，温州的民营企业家因为敢想敢闯，积累了两三代人都花不完的财富。然而，随着改革开放40年，第一批民营企业家迎来花甲之年，温州民营经济发展进入新旧“接力”过渡期。现实挑战摆在面前：像陈曦这样愿意接班的二代，在同龄人中是不一样的。就算孩子愿意接班，能不能带领父母打下的基础走完轮回？
温州“富二代”集体站在人生抉择的十字路口。
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常年被骗回家
丁满被“骗”回家接班。
父亲创办了一家啤酒设备厂。近30年的艰苦奋斗，在行业中站稳脚跟，积累了稳定的大客户。一开始，丁满根本没想过要回家接手。大学毕业后，他顺利成为德国一家电器公司的管培生，工作一帆风顺。公司在中国的业务不断增长，每年还安排到德国学习交流的机会。丁满有个哥哥，但哥哥无意接班。相反，他使用自己的设备在家乡建立了一家精酿啤酒厂。
每周和家人聊天时，父亲都忍不住感叹：我老了，身体不好，我经营企业的压力很大。交给职业经理人不放心，自己的孩子也指望不上。
百般纠缠之下，疼爱父亲的丁满从德国公司辞职，回到温州接手。看到父亲开心的笑容，丁满才明白父亲的“卖惨”不过是个把戏。 “都是骗人的，他很强。”
2020年，丁满正式走上舞台，掌舵啤酒设备厂，并他不能休息 父亲请假开始新的建材生意。
接手后，丁满也开始理解父亲的安排。 “父辈们为这个行业倾注了几十年的心血，说不做也不可能。但如果孩子的能力好，又不是很抗拒继承，他们总希望孩子能继承地幔。”丁满说道。
在外面干不好，就得回家接班——这是温州很多“富二代”的心声。笔者了解到，很多毕业生二代毕业后，会先在社会上工作，或者积累足够的阅历和阅历，或者不被打工气馁，再回到家族企业。
一旦接任老板，就意味着要牺牲大部分的娱乐、休息和爱好。
温州制造业的惯例是工人每个月请假一天，但陈曦现在全年都请假一天。周末早上8点30分之前，他就已经到了园区内的门店，身后的展厅里摆满了近千款皮鞋供顾客挑选。 “还是最简单的兼职，只要做好自己的本职工作，不需要承受额外的压力。”陈曦说道。
陈曦庆幸自己年轻时得到了恩师的教导，一直保持着相对简朴的生活，虽然家财足以负担大部分他想要的东西。
他为数不多的奢侈消费之一，就是给自己买了一块价值20万多元的劳力士，但现在几乎不戴了。他还买了一个2万元的LV双肩包，但没过多久，他就开始后悔了：“牛皮的成本才200元，我们自己的机器就可以印字，我觉得不值”
在生产繁忙的时候，陈曦和工人们一起搬材料。 “我觉得当老板没有什么特别的，你必须管好自己的事。”
只有10%的二代制造继承 strong>
几乎每个温州人都能随口说几个身边“富二代”不愿接班的故事。
例如陈曦邻居的儿子，留学毕业后在香港一家外资投行工作，移居香港定居。
而更多的二代早已习惯了“大太子”的幸福生活，继位的重担对他们来说难以承受。更重要的是，父辈与二代之间的处事方式和经营理念是权力之争。
父亲经营汽车配件厂的李芳告诉记者作者 他说，他和父亲对公司的经营理念不同。父亲希望和一家大型汽车集团搞好关系，确立市场地位，多参加展会，拓展客户。但在李芳看来，这样的客户订单利润率低，要求高。还有很多应收账款。现阶段市场竞争激烈，不如放下尊严，先做有客户的事，把钱握在手里。
“理念不同，我肯定不会成功。”方力说道。此外，他认为自己天性松散。上大学的时候，他因为不想被束缚而选择了退学。从那以后，他和他的朋友们还研究了中医和教练技巧。但作为独子，他不接手，汽配厂就得接手。父亲做不到，只好转卖。
已经在家族企业工作的徐兵也表达了自己的痛苦。他告诉笔者，温州的很多企业家到了60、70岁，还年轻气盛，掌舵或实际掌权。第一代事业有成，控制欲强，但他们往往认为第二代生活在温室里，缺乏上一代人吃苦耐劳、吃苦耐劳的精神。至于你自己，什么事都要操心。
在工作中，家族企业缺乏规范的法人治理结构，家庭生活和工作往往混杂在一起. “明明是汇报工作，却有可能因为不认同孩子的教育理念而演变成对工作的彻底否定。面对家人，很多员工不会外露的脆弱等负面情绪会被充分表露出来。”
徐兵告诉笔者，父亲最初通过家族中的很多亲戚劝说他重返家族企业工作。希望自己的儿女不要坐山倒海是个不错的起点，但实际的交接让徐冰身心俱疲。徐冰的姐姐拒绝了父亲与她分享股份的提议，宁愿在欧洲过着平凡的生活。现在，徐兵很羡慕他的姐姐。
服装、鞋革、电器、汽配、泵阀是温州的五大传统优势产业。全球家族企业研究中心主任高昊 对于制造业家族，下一代接手并延续现有产业的比例约为10%。
北京大学光华管理学院2020年温州调查指出，由于生产环境相对艰苦，经营利润微薄，加上传统制造业“老部长”众多的问题，很多二代温州会员不愿继续从事难度较大的制造业，企业的长远发展和可持续经营受到挑战。这进一步降低了现有企业投入技改升级的意愿和决心。
包括“富二代”在内的温州年轻人越来越多，他也更愿意住在上海和杭州等一线城市，而不是留在温州接手。
《温州市人口发展中等《2022年9月发布的中长期规划》指出，近十年来，温州市常住人口总量增长4.94%，远低于浙江省平均水平（18.63%），并有与杭州（37.19%）存在明显差距。面对杭州、宁波等省份日益发展和强市的竞争，温州人口发展面临进退不进的挑战。
文资深媒体人周先生告诉笔者，不少温州“富二代”选择在沪杭发展，从事金融投资、区块链等新潮行业。杭州众多短视频、直播的MCN机构背后，都有温州二代。
开豪车商务仆人< /p>
"素有商业之城之称的城市，相亲市场上最受欢迎的却是公务员、医生、职场人士。很多家长，这是一份严肃的工作。”温州人陈翔向笔者感叹道。
大部分温州二代都曾被督促过他们的父母参加公务员考试。陈曦说，温州开豪车上下班的公务员不少。 “公务员的工资哪里来得起？第二代。 "
据陈翔观察，他身边的二代朋友，考上了就当公务员，考不上就去
敢于冒险、敢于拼搏的文商精神是否改变了？
现在成都的一个家庭 大学里一心钻研学术的文商二代告诉笔者，父母在和他交流的时候，提到创业是因为家里开不了在他表示不愿接手后，父母终于表示理解并安慰他：“我这辈子什么都不做，没关系的。”
正朝着“千亿规模、百亿利润”目标迈进的均瑶集团，是温商的典型代表。均瑶集团总裁王俊豪表示，据笔者了解，作为70后，看到白米饭眼睛就亮了。温州地小人多，每个人只有“一块田”，只好外出。 90年代的温州，家家户户都在创业。 “都是因为当时太穷，被迫如此。”
第一代文尚特别能吃苦。 “白天当老板，晚上睡地上”王君豪说，当时媒体都说我们是胆大包天的农民。我们出门确实胆大包天，但也精心谋划，抓住了商机。正是因为温州的企业家基数大，我们才逐渐从中脱颖而出。民营企业500强这样的大企业。
温州商人努力为子女创造良好的物质生活条件。但创业办厂的艰辛，大多数人都不希望自己的孩子再试一次。
李芳告诉笔者，考在校成绩平平，但家长几乎从不责备自己。妈妈们最担心的就是孩子吃不饱穿不暖。
甚至还有家长坚决反对孩子创业。徐冰的一个朋友很有商业头脑，但他的父母极力反对他继位。最后，朋友考上了国家电网，过上了悠闲的生活。闲暇之余，他做了一些小投资来享受生活。
陈曦的妻子杨洋一家经营一家阀门厂已有 20 多年的历史。毕业后，杨洋去了一家服装公司工作了一年。如今，婚后，她在协助陈曦工作时有些手足无措，这让她对父母有些怨恨。
"从小到大大的，他们总是说反正不会让你饿，总是给我留下来。”阳阳说，她在学习的时候和刚上班的时候都没有太在意。她经常上班迟到早退，以为自己可以随心所欲。现在杨洋开始体会到当老板的责任感和不易。 “这么说有点‘凡尔赛’，但我越来越觉得父母应该早点给我一些压力。”
上进心强的富二代快“死”了？
年轻人不愿接班，这让温州官方有些着急。 2019年，温州市委统战部、市工商联举办“清澜新学”班，为温州企业培养二代接班人。
王君豪的女儿也是练习生之一。王君豪曾说过，不一定所有家族成员都来公司，但家族企业的最高决策机构必须有自己的人 年轻人在大学学习专业后，从基层慢慢培养，更好地发挥董事、股东的作用。
高昊说中国民营企业的成功率可能更低。今天，我们面临着大国博弈、转型升级、企业传承等各种挑战。还有独生子女政策。接班人的选择受制于现实条件。
德勤在《2020中国家族企业白皮书》中指出，二代接班人普遍面临不足人脉、平衡、家庭内部成员关系、企业管理经验不足等问题。商业软实力的培养需要从小进行系统的培养。
丁满、陈曦等告诉笔者，对于子女的传承，父母没有清晰系统的路径规划，所学专业与家族企业产业关系不密切，管理知识多为补充——丁蔓目前正在浙江大学攻读MBA课程。< /p>
"温商起步早，资本积累快，但在新世纪的头十年，我迷失了方向，不知道该向何方转型“我去炒房炒煤，民间借贷，然后就错失了一些机会。”在陈翔看来，要实现传统产业的转型升级，需要有战略眼光和长期投入。由于产业基础和结构以传统制造业为主，部分二代仍沿袭父辈的关系网络和商业模式。
"处于财务保守的状态高温下，不用折腾，躺在父母铺下的金山上，就足以舒舒服服地过日子了。创新和研发都需要大量的真金白银，而且不一定有回报。 ”一位现定居上海的温二代说，“有上进心的富二代‘死’得快。”仍有2亿存货。
不过，温州媒体观察员告诉笔者，“不折腾”其实最好不要涉足与自己无关的领域二代的思维更加开放，他们走出去与杭州、上海的朋友圈交流信息、交换资源，可以带来老一辈没有的开放合作机会。
< p style="text-align: justify;">他介绍，由于产业政策调整，温州企业中有不少人成长或转移到其他地区，目前留在温州的企业都是与当地经济紧密结合的企业。扎根温州，有对温州情有独钟的。不过，随着二代的接班，一些人不再有父辈对温州的浓厚感情，更有可能被外地的优惠政策所吸引。更多温州商人的身影早已融入全球经济。据温州市统计，目前有70万温州人在全球131个国家工作，175万温州人在全国各地创业。
高昊说，从全球的角度来看企业发展历程、技术积累、人才积累和资本积累往往不是一代人完成的，全球90%以上的隐形冠军都是家族企业，其中大部分企业已经发展了两到五代人的时间。时间过短，核心能力和资源积累相对有限 需要为民营企业营造稳定的外部环境和预期es.
不管是否回家接班，相比父辈和普通人，温州富二代的生活可以有更多的选择，而这个选择本身就是一笔宝贵的财富。
（陈曦、丁满、李芳、徐兵、陈翔、杨洋均为化名）
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