近日，用户snapyirides在Reddit分享了一张求职时遇到的“大”公司的“面试前问卷”截图。
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问卷一共20个问题，大部分都是比较常规的，包括申请人的驾照、犯罪记录、工作能力、专业技能、电脑技能和理想职位等。
但问卷最后三个问题引起了求职者的不满：
"你的婚姻状况如何？"
"做你需要在做出最终决定之前，请与您的伴侣/家人/其他人讨论您的职业变化？”
“有几个孩子，您多大了？”
该用户写道：
“他们很违法，对吧？”
Reddit 上的网友也对这些冒犯性的问题感到愤怒。很多人认为这些问题与工作无关，非常“黑幕”、“狡猾”、“怪异”。
有人写道：“这些问题是侵入性的，我认为是非法的。”
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《公平工作法》规定，雇主不得“以歧视性理由对雇员或潜在雇员采取不利行动”。
雇员的种族、肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照顾者责任、怀孕、宗教、政治观点、国籍、社会出身、母乳喂养、性别认同和双性人身份受到保护。
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根据该法案，使用在面试中收集的信息来歧视求职者是违法的。
Jewell Hancock Employment Lawyers的负责人Trent Hancock在求职网站seek上表示，大多数关于个人的隐私问题，例如家庭和关系状况，应该是面试的禁区。
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“在大多数情况下，这些问题的答案与工作能力无关，”他说。
“因此，雇主问这些问题可能表明他们有歧视倾向。”
如果求职者被雇主问到可能使他们受到歧视的个人问题，他们应该立即询问他们这个问题与工作能力的关系。
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小薇提醒，求职请记得保护好自己！
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