澳洲九号台1月31日报道，带薪家暴假将于明天在全澳生效，取代目前受家暴者的无薪假。
根据阿尔巴尼亚政府 8 月在议会通过的法律，全职、兼职和临时工都将享有 10 天的假期12 个月的带薪家庭暴力假。
就业部长Tony Burke在法案通过后表示：“这个法案本身不会解决家庭暴力问题，但它确实意味着澳大利亚工人不会然后你就被迫在赚取工资和保护自己和家人的安全之间做出选择。”
什么是带薪家庭暴力假？它是怎么做到的？工作？
任何遭受近亲、现任或前任亲密伴侣或家庭成员暴力、威胁或其他虐待的员工胁迫或控制他们，或造成他们伤害或恐惧，有资格享受带薪家庭暴力假。
近亲被定义为孩子、父母、祖父母现任或前任配偶或同居伴侣的孙子或兄弟姐妹，或原住民或托雷斯海峡岛民亲属关系规则与雇员相关。
（图片来源：澳洲九新闻）
家庭暴力离职多少？
全职和兼职员工有权享受带薪家庭暴力假，并在工作时间内支付全额工资。
临时雇员在休假期间登记的工作时间将获得全额工资。
全额工资包括雇员的基本工资，加上任何基于奖励的工资和奖金、拖欠工资、现金津贴、加班费或加班费。
家庭暴力假何时开始？
大多数公司将从 2 月 1 日开始提供休假。
小型企业将有额外的 6几个月来适应变化，这意味着假期将从 8 月 1 日起在这些工作场所生效。
假期谁来买单？
雇主必须为家庭暴力休假支付费用。这就是为什么小企业被给予额外六个月的时间来为变化做准备。
谁有资格享受家庭暴力带薪休假？
任何需要做某事来应对的员工无法在工作时间以外完成的家庭暴力影响可能会雇用有偿家庭暴力假货。
这些可能包括：
为自己或近亲的安全做出安排（包括搬迁）
出席法庭听证会
< p style="white-space: normal;">获得警察服务参加咨询
与医疗、金融或法律专业人士会面。
家暴假会出现在工资单上吗？
没有。雇主必须保存休假余额和雇员休假的记录。
但是，工资单上不能写家暴假，包括已经休完的假和剩余的假期
如何请家暴假？
休带薪家庭暴力假的员工必须尽快通知其雇主，但这可能是在它生效之后。
雇主可以要求员工提供证据证明员工需要做一些事情来应对家庭暴力，但在工作时间之外做这些事情是不切实际的。
雇主只能使用此信息来确定雇员有权休家庭暴力假，除非：
雇员同意；
雇主被要求依法处理数据；
或为保护员工或他人的生命、健康或安全所必需。
雇主不得将此信息用于其他目的，包括对员工采取不利行动。
家庭暴力休假会累积吗？
不，如果不使用假期，假期不会逐年累积。休假余额将在员工满周年时更新
在休假生效日期或之后开始工作的员工。�从开始工作之日起享受整整10天的假期。
有关更多信息，请单击此处。
全国性侵、家庭暴力咨询服务热线：1800RESPECT（1800737 732）
男性转介服务：1300 766 491
如果您遇到紧急危险，请拨000。
(Jo)
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